Обязанности: Управление персоналом (2 производственных юр.лица), в планах еще 2 "с нуля"; Рекрутмент, мониторинг и анализ рынка труда, оценка кандидатов Адаптация сотрудников, формирование компетенций и лидерства; Оценка персонала 360; Проведение обучающих тренингов, выявление потребности и организация дополнительного обучения для сотрудников; Построение планов индивидуального развития для сотрудников; Консультация руководителей и сотрудников по кадровым процессам и процедурам; Поддержание корпоративной культуры и продвижения бренда компании; Формирование HR-бюджета; Участие в разработке отделов, создание профилей должностей; Взаимодействие с вузами, Центрами занятости и т.д. Требования: Высшее профильное образование; Опыт работы менеджером по подбору, адаптации и развитию персонала не менее 3-х лет; Условия: Работа в крупном, постоянно развивающемся дорожно-строительном холдинге (ГК ГЕРА существует с 1993 года); Работа на территории работодателя в г. Солнечногорске: Производство асфальто-бетонных и бетонных смесей, логистический центр продаж нерудных материалов; Готовность к однодневным командировкам в г. Наро-Фоминск и г. Домодедово (открытие новых производств); Готовность работать в режиме многозадачности.
компания "южно-региональная финансовая компания" обязанности: собеседовать кандидатов сопровождать ввод в должность новых сотрудников контролировать показатели сотрудников требования: опыт работы в ...
Обязанности: Управление персоналом (2 производственных юр.лица), в планах еще 2 "с нуля"; Рекрутмент, мониторинг и анализ рынка труда, оценка кандидатов ...
Обязанности: собеседовать кандидатов сопровождать ввод в должность новых сотрудников контролировать показатели сотрудников Требования: опыт работы в найме и администрировании персонала ...
компания "южно-региональная финансовая компания" обязанности: собеседовать кандидатов сопровождать ввод в должность новых сотрудников контролировать показатели сотрудников требования: опыт работы в ...
компания "южно-региональная финансовая компания" обязанности: собеседовать кандидатов сопровождать ввод в должность новых сотрудников контролировать показатели сотрудников требования: опыт работы в ...
Обязанности: собеседовать кандидатов сопровождать ввод в должность новых сотрудников контролировать показатели сотрудников Требования: опыт работы в найме и администрировании персонала ...
компания "комфорт" основная цель тс "комфорт": создать комфортные условия приобретения материалов для строительства и ремонта каждому желающему. элементы достижения цели: ...