Руководитель направления (организационное развитие)

Задачи: Ведение проектов трансформации орг.модели и структур компании; Стратегическое планирование численности, разработка и внедрение норм численности, оптимизация численности; Управление изменениями: синхронизация инициатив, коммуникация и вовлечение стейкхолдеров; Сопровождение тиражирования продуктового подхода по компании; Управление проектами и координация портфеля проектов по повышению производительности труда, повышению эффективности процессов Группы; Управление стоимостью функций, оценка эффективности расходов; Ведение проектов аутсорсинга персонала. Мы ожидаем: Высшее профессиональное (экономическое/финансовое) образование; Преимуществом является наличие дополнительного образования/сертификатов в области управления проектами, финансового анализа и планирования, Lean 6 sigma; Опыт управления комплексными программами трансформации; Высокая степень самостоятельности, умение аргументированно отстаивать позицию; Опыт работы в области управления проектами по оптимизации процессов и повышению операционной эффективности не менее 5-х лет; Управленческий опыт желателен; Продвинутые навыки работы с пакетом MS Office (Excel, PowerPoint, Visio, Project); Желателен опыт работы в консалтинге (Big3\Big4). Работа в НЛМК это: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений; Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании. Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (ДМС, диспансеризация, вакцинация).