«Центрофинанс» является одним из лидеров среди микрофинансовых компаний. На рынке более 12 лет. Штат компании уже более 2000 сотрудников. Открыто более 869 офисов в 72 регионах. Цель: обеспечение эффективной ресурсной поддержки бизнес-подразделениям, повышение производительности труда Обязанности: Формирование сильной команды рекрутеров Выстраивание работы отдела и автоматизация рекрутинга: ведение кандидатов по всем этапам подбора, внедрение One day offer для специалистов Управление командой: ставить индивидуальные планы рекрутинга для менеджеров, писать скрипты, проводить ежедневные и еженедельные планерки, распределять лиды, подключать реферальную программу Построение функции эффективного рекрутмента в компании (комплектация офф-лайн офисов, сбор потребности в подборе и закрытие плановых и открытых вакансий профессионалов бэкофиса) Выполнение KPI показателей (сокращение сроков подбора, снижение текучести персонала на ИС, повышение качества подбора, внедрение новых инструментов и технологий в работу отдела) Построение HR бренда работодателя и формирование бюджета на подбор. Требования: Образование высшее (психология, педагогика, экономика) и /или дополнительное обучение по управлению персоналом; Опыт работы в должности со схожим функционалом не менее 2-х лет. Опыт руководства отделом подбора в компаниях численностью от 2000 сотрудников; Опыт формирования HR бренда; Опыт управления бюджетом отдела; Опыт формирования и реализации кадровой и социальной политики; Знания методологий управления талантами (talent-management), кадрового резерва, оценки и аттестации персонала Знания принципы HR-аналитики; Уметь разрабатывать эффективные системы оплаты труда и материальной мотивации с учетом потребностей; Понимание цифровых технологий; знание принципов автоматизации HR-процессов; Знание законов бизнеса, значение основных коммерческих показателей, наличие бизнес-кругозора; Консультирование топ-менеджмента по вопросам управления персоналом; Готовность работать "руками". Условия: Увлекательную работу в крупной федеральной компании (численность сотрудников около 2173 человек); Мы ищем человека, который хочет и может вырасти в Директора по персоналу; “Белую” з/плату (оклад + бонусная часть по результатам работы); Полностью удаленная работа (технику предоставляем); Возможность реализовывать свои идеи и влиять на бизнес-результат; Обучение за счёт компании, участие в федеральных конференция.
Адрес
Санкт-Петербург