Директор по управлению персоналом (г. Екатеринбург)

Основные функциональные задачи и зона ответственности: 1. Реализация кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития и мер по ее реализации. 2. Создание среды для достижения стратегических целей посредством обучения и развития работников, корпоративной культуры и технологий управления персоналом, рационального расходования средств на оплату труда. Примеры конкретных задач на срок 1-3 года (например, управление проектами, управление изменениями, увеличение доли рынка, увеличение выручки): Выстраивание бизнес-процессов под проектное управление. Комплектование штата конструкторских подразделений инженерами высокой квалификации. Оптимизация структуры с учетом фактической загрузки подразделений. Требования: Высшее профессиональное образование Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом не менее пяти лет в промышленных структурах, производственных или инжиниринговых компаниях Опыт управления людьми и выстраивания HR процессов обязателен Знание всех участков HR