Механик контрольно–технического пункта (КТП) АТЦ

Автотранспортный цех АО "Щекиноазот" приглашает на постоянную работу Механика контрольно–технического пункта (КТП): Обязанности: 1) Проверять техническое состояние автомобилей, их комплектность при выходе в рейс и возвращении из рейса, с использованием имеющегося инструмента и оборудования на подготовленных местах и площадках цеха, согласно инструкции «О порядке проведения проверки технического состояния автотранспортных средств перед выездом на линию и при возвращении в парк». 2) Лично проверять и заносить в путевой лист показания спидометра перед выходом автомобиля в рейс и по возвращению его из рейса, а также проверять остатки топлива в баке. 3) Вести «Журнал учета выхода автомобилей на линию и возвращения автомобилей с линии» и другую документацию на КТП согласно установленному перечню. 4) Обеспечивать выход в рейс технически исправных автомобилей, под управлением водителей, прошедших предрейсовый медицинский осмотр и имеющих соответствующую путевую документацию. 5) Принимать информацию и решения по ней в пределах предоставленных полномочий в отсутствии руководящего состава цеха. 6) Своевременно докладывать о неисправностях, поломках машин, ДТП с участием автотранспорта цеха, самостоятельно принятых решениях по установленной форме заместителю начальника цеха по эксплуатации. Требования высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности в организациях автомобильного транспорта приветствуется; уверенный пользователь ПК; готовность к обучению; готовность нести материальную ответственность. рассматриваются начинающие специалисты, выпускники. Условия: график работы 2/2 (с 06:00 до 20:00); стабильная заработная плата (по результатам собеседования); социальный пакет (партнерство с профсоюзом, коллективный договор; доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой); санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей; профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия); система наставничества и адаптации новых сотрудников; жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке); возможность профессионального роста. корпоративные программы лояльности от компаний-партнеров,