компания "стройжилпром" за более чем 10 лет успешной работы в сфере строительства sj prom (ооо "стройжилпром") сформировал свой собственный подход к строительству и ремонту. мы специализируемся на строительстве отделке и ремонте загородных домов, жилых квартир, коммерческой недвижимости, офисов. сегодня мы стараемся держать высокую планку как в профессиональной сфере, так и в корпоративной жизни.мы гордимся нашими профессиональными достижениями, но в первую очередь нашей командой, объединенной едиными устремлениями и ценностями. в настоящее время в нашу команду ищем директора по персоналу. ищем профессионала, который привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв, создает и совершенствует системы эффективной работы всех сотрудников организации. чем нужно будет заниматься: непосредственно участвовать в закрытии вакансий, в т.ч. по узкой специализации, топ. вести hr-аналитику и отчетность. определять наиболее эффективные источники для размещения вакансии, размещать вакансии на сайтах и в других источниках, просматривать резюме и проводить по ним работу. находить и продавать компанию самым амбициозным и успешным кандидатам. проверять рекомендации с предыдущего места работы. проводить интервью с кандидатами на вакансии специалистов и руководителей. анализировать и выявлять профессиональные и личностные качестве потенциального кандидата, а так же соответствия заявленной информации в резюме, сбор и анализ информации с прежних мест работы, тестирование, анкетирование. адаптация новых сотрудников. поиск новых источников и методов по подбору кадров. планирование потребностей в персонале. создание кадрового резерва. заключать трудовые договоры с подходящими кандидатами. предоставлять отчетность о проделанной работе. взаимодействовать с персоналом, консультировать по кадровым вопросам. решать дисциплинарные вопросы, конфликтные ситуации. что нужно знать и уметь уметь выявлять в кандидатах сильные и слабые стороны. уметь мотивировать и демотивировать кандидатов. иметь опыт управления персоналом. иметь опыт работы с большим количеством информации, быть трудолюбивым, коммуникабельным, стрессоустойчивым, ответственным, исполнительным. требования: высшее образование. опыт работы в сфере поиска и подбора персонала от 5 лет. опыт аналогичной работы в области строительства от 2 лет. знание этапов и технологий поиска. иметь хорошо развитые коммуникативные навыки, грамотную речь. мы предлагаем: официальное трудоустройство по тк рф с первого дня. своевременную выплату з/п. график работы 5/2 (сб., вс. - выходные); возможность профессионального и карьерного развития. самостоятельность на своем участке, возможность выстроить и возглавить направление компании. работа в комфортном офисе. стать частью команды профессионалов своего дела.
Адрес
Москва