Начальник отдела управления персоналом( Новосибирский электровозоремонтный завод )

компания "новосибирский электровозоремонтный завод" новосибирский электровозоремонтный завод (нэрз) – ведущее предприятие западной сибири по ремонту электровозов. с 2017 года нэрз входит в состав холдинга «синара - транспортные машины». наше предприятие специализируется на среднем ремонте грузовых электровозов постоянного тока серии 2эс6, капитальном ремонте пассажирских электровозов переменного тока чс-4т. в 2022 году завод приступил к освоению среднего ремонта электровоза 2эс10. второе направление работы — ремонт линейного оборудования (колёсные пары, тяговые электродвигатели 810 серии, вспомогательные машины электровоза 2эс6, поршневые компрессора кт-6 и ву-3,5, буксовые и наклонные тяги. обязанности: укомплектовывать кадровый состав и проводить подбор персонала совместно с руководителями подразделений. планировать деятельность отдела, оперативное управление персоналом отдела. формировать расчет затрат по отделу и подготавливать предложения для формирования бюджета. разрабатывать стандарты деятельности отдела. участвовать в разработке локально-нормативных актов завода. обеспечить реализацию аудита кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом. контролировать ведение кадрового делопроизводства. подготавливать и обрабатывать запросы, уведомления, сведения о работниках в профессиональные союзы, общественные организации. обеспечить формирование и управление кадровым резервом. обеспечить взаимодействия с высшими и средними профессиональными учебными заведениями по вопросам обучения и развития персонала. подготавливать статистическую и аналитическую отчетности в рамках реализации социальной политики завода. организовать обеспечение документооборота в рамках предоставления работникам социальных льгот и гарантий в соответствии с локальными нормативными актами завода. требования: высшее образование, профильное ("управление персоналом", "экономика труда") опыт работы в аналогичной должности от 5-х лет, желательно на производственных предприятиях с численностью персонала более 1000 человек. знание всех основных участков кадровой работы. знание и опыт применения современных методик и ресурсов по поиску и привлечению персонала. знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. опытный пользователь пк, знание программ зуп 3.1, пакета программ ms office. условия: работа в крупном стабильном холдинге с высокой социальной ответственностью. своевременная и официальная заработная плата (2 раза в месяц), полный социальный пакет. корпоративные льготы в соответствии с коллективным договором (компенсация проезда до места работы ж/д транспортом, в т.ч. дальнего следования, льготный отдых и оздоровление работников и членов их семей, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря, новогодние подарки детям, корпоративные спортивные секции, материальная помощь при рождении ребенка и другие). договор медицинского страхования для работников, начиная с первого дня трудоустройства. возможность профессионального обучения (повышение разряда и обучение смежным профессиям) за счет предприятия. обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, необходимыми материалами и инструментами. работа в первомайском районе, электровозная 2.