DevOps Engineer (middle)

компания "spice agency" у меня есть вакансия devops engineer в одной из российских компаний. что мы делаем? мы храним и обрабатываем кредитные истории более 100 миллионов россиян, уделяя большое внимание не только количеству данных, но и качеству их обработки. чем предстоит заниматься организация процессов ci/сd на базе terraform, ansible, bitbucket, bamboo, vault, okd, cloudflow, flink; организация развертывания микросервисов и scala-pipelines продукта потоковой обработки данных с элементами машинного обучения (back-end с restful интерфейсами); параметризация сценариев развертывания для последовательного развертывания продуктов на стендах dev, test, uat, staging, productive; развертывание и настройка системы мониторинга сервисов на базе prometheus-grafana, zabbix-elk; развертывание и автоматизация garbage collection (lost and aged objects) в ceph s3 object storage; разработка приложений на flask для предоставления web gui к существующим скриптам автоматизации. что ожидаем от тебя знание containerd и kubernetes; знание и понимание сетевого стека (dns, nat, ip); знание принципов построения мониторинга (prometheus, zabbix, grafana); хорошие знания http/https; продвинутый администратор linux; построение cicd конвееров; понимание и навыки работы с ansible; проксирование, до отличных знаний failovering \ loadbalancing. что готовы предложить оформление по тк рф: фиксированный оклад, готовы обсуждать в зависимости от ваших пожеланий; годовой бонус и 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год; полностью удаленную работу, гибкий график работы. при желании можно работать в офисе класса а (г. москва, ст. м. павелецкая); дмс со стоматологией с 1 дня работы, полис путешественника, внешнее и внутреннее обучение, компенсация фитнеса, реферальный бонус по программе "приведи друга", льготная ипотека и другие корпоративные предложения для сотрудников; современное оборудование (macbookpro, thinkpad); внешние программы обучения и развития; возможности для роста внутри компании. как мы проводим собеседования: 15-20 минут - общение с рекрутером; 60 минут - техническое интервью; оффер, обсуждение даты выхода на работу. мы очень быстро принимаем решение.