компания "хантфлоу" привет! меня зовут саша лунёв, я руководитель фронтенда хантфлоу. хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в снг. здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты. с помощью хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании россии и снг — mail.ru group, aliexpress, leroy merlin, lamoda, selectel, aviasales, яндекс.практикум и многие, многие другие. сейчас команда фронтенда состоит из меня, двух верстальщиков и трех фронтендеров (все синьоры-помидоры) и нам нужен еще один! процессы разработки в хантфлоу наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают дизайн → разработчики декомпозируют и оценивают задачу → начинают разработку → код-ревью → дизайн-ревью (результат автоматически выкатывается на отдельный тестовый стенд) → правки → релиз. мы ведем разработку на гитхабе, а задачи трекаем в джире. мы делимся на продуктовые команды. каждая команда состоит из бэкенд-разработчиков (на python), фронтенд-разработчиков и qa. инфраструктурой занимается отдел девопс. довольно много (до 30%) времени тратим на работу с техдолгом — его у нас много, но довольно быстро становится меньше как откликнуться опишите свой опыт работы, что интересного делали в последнее время. ссылки на работы (с описанием своего вклада) и на гитхаб очень приветствуются. обязанности разрабатывать новые фичи, улучшать имеющиеся и исправлять баги в основном продукте разрабатывать новые фичи внутренней системы управления клиентами и продажами и друг внутренние проекты проводить code review работать над расширением для браузера, которое позволяет мгновенно сохранять резюме и профили кандидатов из джоб-сайтов и соцсетей заниматься улучшением кодовой базы требования отличные знания чистого js и его новых версий (es6+) git опыт с одним из современных фреймворков: svelte, vue, react (у нас vue 2) не пугаться стилей и верстки. верстать страницы не попросим, но стилизовать компоненты надо уметь и уметь хорошо умение и желание разбираться в чужом и старом коде умение находить оптимальные технические решения из различных альтернатив, аргументированно обосновывать выбор не бояться нового и желание его изучать, адекватно относиться к легаси самостоятельность и ответственность. я ищу человека, которому можно доверить задачу и постоянно не проверять статус ее выполнения будет плюсом опыт работы с ts понимание того как работает реактивность опыт работы с node.js опыт работы в продуктовой компании глубокое знакомство с инструментами фронтенда (сборщики, тест раннеры и т.д.) условия работы официальное трудоустройство (белая зп, отпуск, больничный) формат работы на выбор: офис в москве или удаленно. каждые полгода мы собираем всех в москве, чтобы вместе потусить раз в неделю собираемся всем фронтом чтобы просто посидеть, обсудить новости и как вообще прошла неделя расширенный пакет дмс со стоматологией и помощью врача на дому, а также с полисом путешественника - после испытательного срока (действует во всех регионах россии) в нашу программу дмс включены неограниченные психологические, финансовые, юридические консультации, а также консультации в области здорового образа жизни в формате онлайн 14 дней «без больничного» в год выдаем рабочий macbook по необходимости для удаленных сотрудников, которые работают в регионах россии мы запустили проект “фонд оплаты удаленных рабочих мест» - ты сможешь благоустроить свое рабочее место за счет компании мы ценим развитие сотрудников, поэтому профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании а еще мы дарим классные корпоративные толстовки и другой мерч :) этапы найма мы не любим долгих и изнурительных многоступенчатых собеседований. наш процесс найма довольно простой: собеседование по зуму со мной. познакомимся, я расскажу про нас, ты про себя. поспрашиваю технические вопросы и попрошу закодить что-нибудь несложное — нужно будет пошарить экран. можно гуглить, если сможешь объяснить, что нагуглил (мы не на экзамене) финальное собеседование по zoom с hr оффер
Адрес
Москва