компания "опытный завод уралниистром" необходимо создать hr отдел с нуля, основные задачи:1) приведение в порядок, оптимизация и насколько возможно автоматизация кадрового делопроизводства;2) развитие hr-бренда группы компаний (рабочая среда, коммуникации, медиа-поддержка);3) разработка и внедрение системы адаптации и удержания сотрудников (рабочее место, обучение, наставничество)4) разработка карт развития сотрудников, формирование кадрового резерва как изнутри, так и снаружи5) участие в разработке корпоративного портала для сотрудников6) структурирование з/п сотрудников, разработка стандарта нематериальной мотивации сотрудников7) регулярный мониторинг рынка труда по востребованным позициям8!) корпоративная культура (проведение мероприятий, стратегических сессий, продвижение предложений "снизу вверх"). важно понимать, что формализованного hr отдела в компании нет, его нужно создавать с нуля. в связи с этим мы ищем hrа с опытом создания таких систем, открытого к экспериментам, способного проявлять инициативу и брать на себя ответственность.всего в группе компаний 100+-20 человек. ключевые кадровые цели на 2023:1) создание коммерческого блока для двух направлений (ропы, 8-12 менеджеров по продажам);2) запуск нового производства в челябинске (общий штат 15-30 человек от начальника цеха до рабочих).если наша вакансия вас заинтересовала, напишите в вашем отклике слово "бетон". так мы поймем, что вы ответственный человек.
Адрес
Челябинск