компания "сейнтс" мы – компания saints, предлагаем нашим клиентам услуги индивидуального поиска сотрудников: редких специалистов, руководителей среднего звена и top-менеджеров. мы занимаемся оценкой рынка труда, анализируем команды наших клиентов и формируем новые команды под конкретные бизнес-задачи, проводим психологическое тестирование и прогнозируем успешность будущих работников. наш подход к работе уникален для рынка hr-консалтинга. мы подходим к совместной работе с уважением личного пространства каждого участника, соблюдаем деликатный подход к взаимодействию, находимся в непрерывном профессиональном развитии и стремлении к системности. с целью расширения команды мы ищем коллегу – менеджера по подбору персонала (рекрутера). чтобы стать частью нашей команды, необходимо разделять наш глубокий подход к работе с клиентами и кандидатами, а также соответствовать некоторым критериям. ваши будущие задачи: снятие запроса на поиск персонала с клиента, уточнение требований вакансии; проведение анализа рынка труда по принимаемым в работу вакансиям (hr-аналитика); одновременное ведение от 4 до 8 вакансий разного уровня; самостоятельный выбор инструментов и поиск подходящих кандидатов: скрининг резюме, проведение телефонных и видеособеседований, оценка кандидатов; презентация кандидатов, обсуждение и корректирование стратегии поиска с клиентом, подготовка офферов; уважительное и помогающее взаимодействие с клиентами и кандидатами; успешное и оперативное закрытие вакансий согласно плану. чтобы успешно с ними справиться, вам потребуется: обладать опытом работы в поиске и подборе персонала от 3 лет; знать принципы работы с job-сайтами (headhunter, rabota.ru и подобными), профильными telegram-каналами; уметь проводить собеседования разных видов, пользоваться инструментами оценки кандидатов; быть уверенным пользователем офисных программ (word, excel), иметь опыт работы с программами конференц-связи (zoom) и облачными хранилищами (яндекс.диск, google drive) обладать системным мышлением, одинаково уважать работу с людьми и аналитикой, стремиться к профессиональному развитию и самоорганизовываться. будет плюсом: практическое применение профессиональных инструментов в т.ч. холодного поиска кандидатов (executive search, boolean и x-ray); знание специализированных карьерных сервисов (linkedin, хабр карьера и пр.); опыт взаимодействия с популярными ats (huntflow, talantix, friendwork и пр.); английский язык – уровень intermediate и выше. примеры успешно закрытых вакансий нашей команды: менеджер по продажам, руководитель отдела продаж, менеджер по работе с ключевыми клиентами, маркетолог, директор по персоналу, руководитель производства, дизайнер, devops engineer, руководитель проекта, директор по маркетингу, зам. директора по девелопменту, финансовый директор, исполнительный директор. преимущества для наших работников: удаленная работа; оплата в формате fix+flex (оклад + kpi за закрытие вакансий + квартальные и годовые премии); график работы: 5/2 (выходные – суббота, воскресенье), с 9:00 до 18:00 мск (рассмотрим кандидатов в часовом поясе мск ±2 часа); полностью выстроенные процессы рекрутинга, разумное планирование нагрузки и отчетности; внутреннюю уникальную базу знаний (книги, статьи, записи лекций и тренингов) и инструментов собственной разработки (чек-листы, планнеры, системы саморефлексии); позитивный и помогающий коллектив профессионалов, которые поддерживают друг друга, делятся опытом и знаниями, помогают закрывать сложные вакансии и устраивают мозговые штурмы по различным задачам; здоровая и гибкая корпоративная культура, открытость и принятие. мы будем рады принять вас в нашу команду.после отклика вас ожидает короткий опросник, просим поделиться своим мнением по профессионально важным вопросам. добро пожаловать в saints!
Адрес
Санкт-Петербург