Начальник отдела повышения операционной эффективности, Проектный офис, Управление трансформации

компания "навоийский горно-металлургический комбинат" обязанности: формирование программы повышения операционной эффективности (поэ) и бизнес-плана в части повышения операционной эффективности. анализ экономической и технической целесообразности реализации мероприятий, предлагаемых работниками. разработка, оценка и внедрение проектов по автоматизации бизнес процессов, направленных на повышение эффективности производства. согласование документации по результатам рассмотрения идей, направленных на улучшение процессов. обеспечение функционирования системы непрерывных улучшений. организация регулярной работы по продвижению системы непрерывных улучшений и мотивации в структурных подразделениях с целью вовлечения большего числа работников. организация «мозговых штурмов» для выявления идей по повышению операционной эффективности. организация заполнения и согласования с профильными службами предприятия паспортов мероприятий поэ. оценка и выявление факторов, влияющих на снижение себестоимости производимой продукции. разработка рекомендаций / корректирующих действий для устранения существенных превышений потребления тэр. организация оценки и анализа энергоэффективности технологий, оборудования (включая режим его работы). обеспечение разработки энергосберегающих мероприятий. формирование отчетности по реализации мероприятий поэ и полученному эффекту. организация расчета показателей эффективности в рамках корпоративной системы бенчмаркинга (ксб). выявление «узких мест» и потенциалов производственных процессов на основе полученных результатов ксб, выдача рекомендаций по их устранению и сокращению. требования: высшее техническое или экономическое образование управление производством с опытом работы в горнодобывающей промышленности предпочтительно; понимание принципов энергоэффективности в горнорудной промышленности. знание основ экономики, оценки эффекта и окупаемости инвестиционных проектов. опытный пользователь ms office (excel, powerpoint, word). открытость к инновациям, внедрению изменений и улучшений. готовность к решению нестандартных задач. умение налаживать коммуникации с руководителями смежных подразделений. опыт в процессах трансформации горнодобывающей отрасли. условия: уровень заработной платы обсуждается с кандидатами, успешно прошедшими собеседование; официальное оформление по тк руз; график работы 5/2; готовность к работе в интересных и перспективных проектах.