Менеджер по внедрению системы компенсаций и льгот, Проектный офис Управления трансформации

компания "навоийский горно-металлургический комбинат" обязанности: участие в разработке hr стратегии в отношении системы показателей эффективности деятельности, методы их анализа и учета; участие в работе проектной группы по внедрению новых компенсационных схем и политик. внедрение современных принципов и технологии построения компенсационных пакетов, схемы материальных (анализ эффективности применяемой системы, ранжирование должностей, установление окладов, разработка схемы расчета переменной части заработной платы) и нематериальных вознаграждений, и способы их адаптации к потребностям предприятия. изучение систем оплаты труда, бонусных программ, систем компенсаций и льгот, включая конкурентный анализ, анализ их соответствия требованиям рынка труда. изучение трудовых процессов, использования рабочего времени; разработка локальных нормативных актов в отношении политики вознаграждений и выплат; сбор и отслеживание информации по обзорам зарплат, моделей выплат, формирование по ним информационной базы данных. анализ (в т. ч. факторный) исполнения бюджетов; расчет roi (эффективности инвестиций в сотрудников); участие в оценке персонала, аттестации. требования: высшее образование в сфере финансов и экономики, статистики, психологии и социологии. отличные знания трудового законодательства республики узбекистан, иные нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов нормирования, организации оплаты и стимулирования труда; знание современных концепций управления персоналом; аналитический склад ума. хорошие навыки работы с пк (на уровне продвинутого пользователя): обязательно excel, 1c (зарплата и кадры), word, power point. условия: трудоустройство по законодательству руз. полная занятость, график, 5/2.