Врач-терапевт участковый (поликлиника)

компания "гобуз црб зато г.североморск" уровень оплаты: от 60 000 рублей определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы (эффективный контракт) с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах крайнего севера не более 80% требования: высшее профессиональное образование по одной из специальностей "лечебное дело", "педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "терапия" или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "общая врачебная практика (семейная медицина)", сертификат специалиста по специальности "терапия" без предъявления требований к стажу работы. повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности, отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 тк рф) социальные гарантии: медицинским работникам при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов. медицинским работникам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, производится выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада. выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада предоставляется компенсация расходов связанных с переездом из районов (в район) крайнего севера к новому месту жительства. один раз в два года за счет средств работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах российской федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси). предоставление жилья: служебное жилье на период трудовых отношений. дополнительная информация: предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего севера продолжительностью 24 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней (за фактически отработанное время в этих условиях). 36 часовая рабочая неделя (жен.), 39 часовая рабочая неделя для (муж.), шестидневная рабочая неделя с режимом гибкого рабочего времени.