Руководитель службы персонала (HR BP) в Екатеринбург

Группа СВЭЛ – международная компания, один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и странах ближнего зарубежья. Наша команда - это 3000 профессионалов, 11 производственных площадок в России и Европе и более трети российского рынка силовых и распределительных трансформаторов. В связи с ростом приглашаем Руководителя службы управления персоналом (HR BP) на один из заводов компании в Екатеринбург. Мы ищем настоящего HR бизнес-партнера, который используя современные HR инструменты, будет помогать решать задачи быстро растущего, высокотехнологичного бизнеса. Задачи: Сопровождение основных HR-процессов: подбор, адаптация, обучение персонала, развитие талантов и лидерства, поддержание корпоративной культуры на одном из заводов группы СВЭЛ; HR - аналитика по существующим метрикам: контроль и управление достижением нормативных показателей; Ведение и сопровождение различных HR-проектов (оптимизация процессов, внедрение новых инструментов и пр.); Сопровождение бизнеса и обеспечение поддержки со стороны управления персоналом в достижении поставленных целей и решении прочих задач; Управление бюджетом на персонал: планирование, аналитика отклонений, оптимизация; Коучинг и развитие компетенций руководителей. Наши ожидания от кандидата: Успешный опыт работы в роли HRD/ HR BP от 3 лет в производственной компании; Умение работать напрямую с Генеральным директором и ТОП менеджментом компании: умение формировать собственное видение на основе глубокого анализа вопроса, презентовать решения и отстаивать свою позицию, высокий уровень стрессоустойчивости; Системность мышления: умение видеть картину в целом, выстраивать и поддерживать систему управления персоналом, регулярно выполняя необходимые действия; Развитые компетенции оценки персонала при подборе и кадровых перестановках; Консультирование: умение корректно доносить обратную связь руководителям, договариваться о внедрении новых решений и изменениях, умение решать конфликты, поддерживать высокий уровень взаимного доверия и сотрудничества в команде коллег; Умение анализировать данные и управлять ими: видеть взаимосвязи между показателями, формировать гипотезы, вырабатывать решения и прогнозы для более эффективного управления (воронка подбора, прохождение испытательного срока, управление эффективностью и производительностью, управление карьерным ростом, HR бренд компании); Умение решать поставленные задачи в нужные сроки, высокий уровень лидерства, влияния и командного взаимодействия, нацеленность на результат. Мы предлагаем: Достойный уровень дохода (оклад + премии), полное соблюдение ТК РФ; Возможность профессионального, личностного и карьерного роста в современной динамично развивающейся международной компании: каждый месяц в нашу работу входят новые инструменты управления HR и digital технологии; Возможность реализовать собственные инициативы и опыт в проектах предприятия; Возможность обучения и развития в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, посещение профильных выставок, изучение английского языка, наставничество; Поддержку здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС), включая стоматологию, для всех сотрудников компании; Дружные корпоративные праздники и спортивные мероприятия в команде профессионалов, любящих свое дело; Место работы: Екатеринбург. Предусмотрен релокационный пакет для кандидатов из других регионов. Уважаемые кандидаты! Вместе с откликом, пожалуйста, отправляйте краткое сопроводительное письмо с ответами на вопросы: 1. Какими проектами/результатами по управлению персоналом Вы гордитесь? 2. Чем Вас привлекает работа в нашей компании в данной должности?