Обязанности: Расчет премирования сотрудников продающих и не продающих функциональных вертикалей (периодичность: месяц, квартал). Расчет результативности по ключевым показателям эффективности (КПЭ). Участие в проекте автоматизации расчета результативности и премирования. Подготовка отчетов по результативности для целей категоризации работников в рамках процесса управления эффективностью деятельности. Администрирование дополнительных видов материального и нематериального стимулирования персонала. Аналитическая и консультационная поддержка руководителей и сотрудников филиалов и ГК в вопросах оплаты труда. Участие в проектах подразделения: совершенствовании системы оплаты труда, цифровизации HR-сервисов и иных. Требования: Высшее образование (финансовое, техническое или управление персоналом). Опыт работы в области компенсаций и льгот от 3-х лет (в качестве выделенного функционала, в крупной компании). Аналитический склад ума, навыки работы с большими объемами информации, умение работать с цифрами. Готовность к высокому темпу работы, внимание к деталям, коммуникабельность. Отличное знание Excel, навыки работы с ERP системами. Условия: Оклад + премирование (на ежеквартальной основе). ДМС с первого дня работы, специальные предложения по финансовым продуктам Компании и партнеров. Работа в Центральном офисе (большой комфортный офис, несколько столовых, бесплатная парковка). Корпоративный транспорт от ст. м. «Октябрьское поле», «Кунцевская», либо городским транспортом от м.«Крылатское»10-15 минут. .
Адрес
Москва