Руководитель направления обучения, оценки и развития

Привет! Меня зовут Зоя Новикова, и я отвечаю за работу с людьми в Компании Гринмани. Немного расскажу о нас :) Гринмани - современный FinTech проект, который активно развивается с 2015 года. Сегодня Группа компаний представлена несколькими направлениями деятельности – онлайн-сервис альтернативного кредитования, бизнес в сфере legal collection, IT компания. В команде 335 человек, есть два локальных офиса - в Кемерове и Новосибирске + большая распределенная команда, которая живет и работает не только в нашей стране. Наша команда стабильна – мы гордимся низким % текучести, почти все вакансии открываются в связи с развитием бизнеса и, как следствие, необходимостью усиливать команды новой экспертизой и сотрудниками. За последние 2 года мы выросли в 2,5 раза. В связи с активным развитием Группы Компаний появилось много важных стратегических задач и амбициозных проектов, которые требуют моих повышенных внимания и вовлеченности в их реализацию. Поэтому я в поиске новых людей к себе в команду и приглашаю присоединиться к нам Руководителя направления обучения, оценки и развития персонала, который возьмет на себя запуск и развитие этих функций, выстроит системы оценки и развития талантов, внедрит оценку 360, станет мне надежным партнером в развитии топ-менеджеров, усилит Компанию и HR команду своей экспертизой. Я ценю в людях своей команды: профессионализм, умение доводить задачу до лучшей ее реализации, готовность брать на себя ответственность, профессиональное любопытство, умение искать и находить новые возможности и нестандартные идеи в решении стандартных задач, желание создавать лучшие практики в работе с людьми, а не только следовать трендам, инициативность и драйв, искренность и открытость, готовность и желание помогать людям, постоянное развитие своей профессиональной экспертизы. Для этой позиции важен опыт разработки обучающих мероприятий, владение современными инструментами обучения взрослых, поскольку стандартных тренингов нам недостаточно. Мы заботимся о своих сотрудниках и готовы предложить: работу в Компании с прозрачной и гибкой структурой управления – у нас нет сложных и бесконечных этапов согласований идей/предложений/решений, все вопросы решаются оперативно, возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи и лидировать проекты, профессиональное развитие – всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании, комфортные условия работы в удобном офисе – в свободном доступе кофе, чай, фрукты, можно попросить второй монитор/другую дополнительную технику, если нужно, или приобрести любимые цветы и пуфик, гибкое начало рабочего дня и возможность гибридного/удаленного формата, уверенность в завтрашнем дне с официальным трудоустройством и белой зп, возможность карьерного роста. Ждем ваших откликов, буду рада увидеться на интервью!