Компания «Деталика» основана в 1998 году и является лидером на рынке продаж оригинальных и неоригинальных запчастей для автомобилей.На данный момент мы имеем более 30 000 наименований в наличии и более 3 000 000 на заказ. На каждую оригинальную запчасть мы поддерживаем ассортимент аналогов от мировых производителей ATE, KOLBENSCHMIDT, LEMFORDER и т.д. до малоизвестных, но качественных брендов европейского производства MEYLE, MOOG и т.д. В связи с ростом компании, открыта вакансия HR-директор / HR Generalist. Мы ищем проактивного, ответственного кандидата, способного закрыть вопрос целиком и работать слаженно в команде. Должностные обязанности: Обеспечение комплектования полного штата сотрудников согласно штатного расписания, полностью соответствующего требованиям, обозначенным в Листах Требований должностей, с соблюдением утвержденных сроков и затрат; Совершенствование профессиональных навыков и умений персонала; Разработка систем мотивации сотрудников Компании, стимулирующих к выполнению Листов Требований сотрудников, решающих проблематику действующей СМ и обеспечивающих минимальный уровень ЗП по должностям из возможного на рынке при максимальной эффективности сотрудников; Управление отделом и соблюдение бюджета Оцениваемые показатели отдела: Соответствие штата сотрудников Листам Требований и штатному расписанию, отсутствие незакрытых вакансий; Повышение оценок работы персонала согласно их Листам Оценки; Утвержденная система мотивации сотрудников Компании, стимулирующая к исполнению Листов Требований, решающая накопленную проблематику и обеспечивающая минимальный уровень ЗП по должностям из возможного на рынке при максимальной эффективности сотрудников; Соблюдение бюджета по отделу и оценка работы персонала отдела Задачи на входе: Утвердить эталонный процесс подбора персонала; Утвердить процесс адаптации и непрерывного обучения персонала; Утвердить процесс оптимизации системы оплаты и премирования персонала; Утвердить процесс исследования и анализа рынка труда, формирования привлекательности HR-бренда; Отчет по соблюдению бюджета Отдела Персонала Профессиональные требования: Подтвержденный опыт и понятные решения во всех ключевых направлениях HR: найм, адаптация, оценка, мотивация; Опыт построения систем обучения и развития персонала; Опыт работы с розницей, знание основных техник продаж; Опыт сбора и структурирования требований к вакансии; Опыт проведения обучений и тренингов, знание технологий обучения и развития персонала; Опыт разработки и внедрения систем материального и нематериального вознаграждения; Опыт ведения внутренней отчетности по подбору персонала; Умение предоставить качественную и развернутую обратную связь по сотрудникам/кандидатам в части их компетенций, зон развития и рисков; Умение расположить людей к себе и оказывать на них положительное влияние; Умение расставлять приоритеты в задачах и эффективно управлять своим временем; Умение разрешать и предупреждать конфликты, а также грамотно выстраивать отношения с контрагентами Ресурсы, которые мы предоставим: Заработную плату 2 раза в месяц и всегда во время; График работы 5/2 с 09:00 до 18:00; Оформление по ТК РФ; Позитивная команда;
Адрес
Санкт-Петербург