компания "тп инжиниринг" обязанности: создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников. проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами. принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.). планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр. определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров. разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.). подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия. консультирует, устанавливает и разрабатывает программы формирования корпоративной культуры, улучшения работоспособности персонала. требования: высшее профильное образование (управление персоналом, юриспруденция, государственное и муниципальное управление) или высшее образование и прохождение программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления. опыт работы в hr сфере не менее 10 лет, из них не менее 5 лет на руководящих должностях знание программ ms office, в частности ms excel на уровне компетентного пользователя знание иностранных языков будет преимуществом умение работать в режиме многозадачности условия: работа в динамично развивающейся компании, занимающейся управлением проектов по строительству и ремонту нефтеперерабатывающих заводов оформление согласно тк рф, полный соцпакет срочный трудовой договор испытательный срок 3 месяца график 5/2 служебные поездки по рф, возможны международные командировки полностью официальная заработная плата (уровень обсуждается на собеседовании). стимулирующие выплаты
Адрес
Москва