Директор по персоналу (HRD) в управляющую компанию многопрофильного холдинга

компания "тандем-истейт" мы консолидируем бизнес и создаём многопрофильный холдинг с корпоративным центром (управляющей компанией). в него войдут 3 направления деятельности: управление недвижимостью, сервисное обслуживание насосного и компрессорного оборудования, а также деятельности по созданию отраслевых аналитических отчетов. поэтому открываем вакансию "директор по персоналу в управляющую компанию многопрофильного холдинга" обязанности: в области стратегии и ценностей корпоративного центра: формулирование ценностей, поддерживающих стратегию корпоративного центра; разработка блока про ценности и корпоративную культуру и его внедрение внутри группы компаний; формирование управленческой команды; разработка структуры группы компаний и представление акционеру. в области купли-продажи активов оценка персонала в приобретаемых группой компаний новых бизнес единиц; формирование профиля (новых) должностей. в области найма и мотивации (топ-менеджеров, главных специалистов) формирование профиля должностей (руководители, главные специалисты); разработка и утверждение условий найма, контракта; обеспечение процесса подбора и найма; формирование системы мотивации; оценка, организации аттестации; формирование планов преемственности (топ-менеджеров, главных специалистов); создание кадрового резерва; планирование развития, обучения (топ-менеджеров, главных специалистов); выбор программ развития руководителей. в области общей деятельности внутри корпоративного центра анализ ключевых показателей качества hr-ресурсов анализ эффективности системы оплаты/мотивации представление/согласование кандидатур для органов корпоративного управления разработка и внедрение общих принципов управления персоналом внутри бизнес единиц требования: высшее образование (финансово-экономическое, менеджмент в организациях, управление персоналом), опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом, развития выделенных направлений внутри корпоративного отдела персонала не менее 5 лет; знание нормативных правовых актов, положений инструкции, других руководящих материалов и документов, регулирующих основные принципы ведения, расширения, приобретения бизнеса, слияния/разделения активов в соответствии с законодательством российской федерации; знание основ рыночной экономики; правила установления деловых контактов; правила и международные принципы управления персоналом и формирования корпоративной культуры; методы анализа эффективности деятельности работников компаний и порядок оценки, мотивации и вознаграждения работников. условия: оформление по тк рф гибкий режим работы офис в пешей доступности от метро интересные разнонаправленные проекты, комфортная корпоративная среда, профессиональная команда