Ты нашёл то, что ищешь, если ты инженер с навыками менеджера.Мы планово расширяем инженерный отдел до 17 сотрудников к марту 2022. Чем мы примечательны: 0 судебных исков от заказчиков, поставщиков, подрядчиков за 10 лет работы! Состоим в СРО проект и монтаж, реестре Рег Оператора СПб, Карелии, Архангельской области, имеем допуск МЧС; сплочённая дружная команда, атмосфера взаимовыручки, быстрое принятие решений руководством; свобода, работа на результат (не считаем часы на рабочем месте, а оцениваем результаты), нет потолка в зп; ключевые сотрудники (в т.ч. инженеры) включены в распределение прибыли предприятия, помимо оклада и премии; бригадиры получают квартальные премии (деньгами и инструментом) за сроки и качество выполненных работ; лучшие инженеры получают образовательные премии; наработанная база постоянных заказчиков (67 из 100% работают с нами повторно по статистике 2021 года); умеем привлекать новых заказчиков и удерживать старых (даём рассрочки до года, имеем отличную репутацию, 89% объектов 2021 сдали без нареканий, используем наработки, рожденные внутри фирмы); в пандемию увеличили обороты на 60% по группе компаний;наш рядовой менеджер вырос до гендиректора за 6 лет, менеджер до руководителя направления за 2 года. Условия: отсутствие потолка в з/п, 100-150 тр это усредненный показатель (середняки получают 80-120 тр, лидеры 140-180 тр); структура з/п: оклад + % за собственные выполненные объекты + доля в прибыли компании (после выполнения трехмесячного плана) + групповые квартальные премии + компенсации; постоянная, полный день, работа на территории работодателя; разъездной характер работы (40% офис, 60% выезды); оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК; оплата сотовой связи корпоративное обучение; возможность профессионального и карьерного роста; молодая (30 - 38 лет) сплочённая команда инженеров, спецы старшего поколения на руководящих инженерных должностях. Обязанности в рамках карьерной лестницы: 1. как инженер. выезд, замеры на объекте, подготовка тз (с гл. инженером компании/самостоятельно); составление калькуляций, коммерческих предложений (прайс-листы наши); обоснование компред заказчику; ведение договорной документации (договор, графики, акты). Гл.инженер отвечает за качество-сроки, снабжение за поставку материалов. 2. как руководитель проектов (перспектива роста 3-9 мес). работа с ФЗ-44 и 223: наш тендерщик подбирает конкурсы; инженер выезжает на объект; сверяет объёмы; даёт цену; тендерщик подаёт эл. документы; инженер сопровождает объект; если нужно, формируется рабочая группа (прораб, инженер пто). Гл.инженер отвечает за качество-сроки, снабжение за поставку материалов. 3. как руководитель направления (перспектива роста 1,5-3 года). внутренний кадровый резерв рассматривается в первую очередь при открытии новых направлений, филиалов и др. БЕЗ ПОИСКА КЛИЕНТОВ/БЕЗ ХОЛОДНОГО ОБЗВОНА Требования: знание технологии производства ремонтно-строительных работ и номенклатуры материалов по инженерным сетям (промышленные, гражданские объекты); опыт работы с заказчиками: знакомство на выезде, расчёт калькуляции, обоснование коммерческого предложения перед заказчиком, уторговка, заключение договора; опыт работы в гос и ком тендерах, наличие базы заказчиков является преимуществом; опыт работы в загородном строительстве, в системах автоматизированного проектирования является преимуществом; глубокое знание общих и/или специальных видов строительных работ, наличие допусков является преимуществом; ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА В РАБОТЕ С ЗАКАЗЧИКОМ!Полностью прочти "чем мы примечательны" (в начале), пройди этапы собеседования и стань частью нашей команды!
Адрес
Санкт-Петербург