В крупный международный проект Optimacros требуется HR-менеджер с опытом от 1 года. Условия и перспективы: • Работа в стабильной, развивающейся компании с перспективой роста;• Зарплата от 80 до 100 тыс. руб. в зависимости от опыта, навыков и масштаба задач;• Гибкий график и частичная занятость (не менее 30 часов в неделю);• Удаленная работа (местоположение не имеет значения);• Гражданство кандидата не имеет значения;• Работа в дружном коллективе профессионалов, участие в корпоративных мероприятиях. Требования: • Высшее образование (управленческое, психологическое, педагогическое). Приветствуется наличие дополнительного профильного образования (курсы, тренинги и т.д.);• Опыт работы с внутренними площадками коммуникации, чатами, трекерами задач, ERP-системами, СЭД;• Опыт внедрения процессов адаптации (онбординга) новых сотрудников;• Опыт работы с системами развития человеческого капитала и процедур контроля развития сотрудников (360 / Performance Review);• Опыт разработки сопутствующей документации, обучающих материалов;• Личные качества: эмпатия к людям, развитый эмоциональный интеллект, чуткость, желание работать с людьми и для людей, сильные лидерские качества;• Опыт работы в ИТ-компании или с большим ИТ-блоком в компании иной направленности.Обязанности: • Развитие и поддержка корпоративной культуры компании;• Работа с продуктовыми командами и командой технической поддержки;• Участие в процессе рекрутмента (помощь сотрудникам в составлении вакансий, анкет с вопросами, тестовых заданий, участие в процессе интервью и онбординге новых сотрудников);• Участие в процессе PR (Performance Review) сотрудников ИТ компании (разработчики);• Реализация HR-проектов, управление изменениями;• Поддержка устойчивой системы отбора и формирования кадрового резерва;• Работа с системами оценки эффективности персонала для позиций разного уровня и разного типа работ;• Разработка и внедрение систем C&B (материальная и нематериальная мотивация), в т.ч. по KPI для отдельных подразделений;• Поддержка и контроль кадрового делопроизводства;• Реализация роли наставника;• Выстраивание взаимодействия и работы над общими проектами со смежными подразделениями;• Участие в разработке процессов HR-аудита и HR-стратегии. Плюсом будут: • Опыт успешной работы на позиции HR менеджера/координатора от 1,5 лет, в компании с численностью не менее 100 человек;• Опыт работы в международных компаниях;• Знание английского языка;• Знания и практический опыт автоматизации HR-процессов;• Владение HR-метриками, умение говорить с бизнесом «на языке цифр»;• Активное погружение в HR-рынок, знание трендов и инновационных решений;• Участие в публичных мероприятиях в роли спикера. Просьба не беспокоить, если: • Вы плохо взаимодействуете или общаетесь с сотрудником;• У вас низкий уровень эмпатии;• Не умеете мотивировать сотрудников.
Адрес
Москва