Руководитель отдела сопровождения / операционный менеджер (удаленно)

В нашей компании 3 основных направления: туризм и ивенты, открытие компаний и недвижимость. Сейчас нам нужен руководитель, который сможет эффективно выстроить работу аккаунтов и консьержей, как по направлению туризма, так и по направлению открытия компаний.Что мы можем дать?Во-первых, мы действительно вкладываемся в команду. Хочешь чувства сопричастности и вклада в развитие компании - welcome!Во-вторых, быстро растущий и перспективный рынок. Дубай - одно из главных направлений для передислокаций компаний и капиталов последние 3-5 лет и еще долго будет продолжать им оставаться.В-третьих, крутые условия. Возможность работать дистанционно, и со временем перебраться в Дубай, по мере необходимости) Наш идеальный кандидат: - Любит общаться с людьми. Даже сложный клиент будет доволен. - Project manager от природы, организовывает все, что попадается под руку на высочайшем уровне; - Имеет опыт внедрения процессов на базе AMOCRM или Битрикс; - Умеет делегировать, мотивировать, распределять работы между сотрудниками; - Способен показать результат в короткий период; - Всегда хочет большего и готов усовершенствовать свои же результаты; - Владеет техниками ведения переговоров; - Английский не ниже С1 и готовность его совершенствовать; - Командный игрок; Обязанности: сопровождение клиентов по всему циклу открытия компании; поиск поставщиков ( открытие банковских счетов, юристов, логистов, бухгалтер); распределение работ между аккаунт-менеджерами и консьерж-сервисом; контроль аккаунта и консьерж-службы; контроль соблюдения сроков по открытию компаний; контроль исполнения шагов по открытию компании ( подписание меморандума, получение лицензии, сдача мед.анализов, получение Emirates ID и пр.) подготовка договоров с клиентами; контроль поиска коммерческой недвижимости; контроль реализации event-мероприятий, организации туров; активное участие в командных брейнштормах, усовершенствовании процессов, мастермайндах. Условия: Возможность внести существенный вклад в развитие проекта: Перспективы профессионального и карьерного роста; ЗП обсуждается с успешным кандидатом; Коллектив профессионалов, которому не все равно; Поддержка команды; Открытая корп.культура, развитие персонала.