Менеджер по персоналу / HR-менеджер

Привет! Меня зовут Влад, я основатель и директор компании Виллстор. Я ищу человека, который поможет мне сделать Виллстор уникальной компанией, где в основе всего стоит - человек. Немного о компании: Виллстор - это экосистема для бизнеса на маркетплейсах. Мы обеспечиваем полный цикл услуг, необходимых для успешной онлайн торговли любому предпринимателю - фулфилмент, создание продающего контента, управление кабинетами на маркетплейсах WB, Ozon, Яндекс, сертификация, продвижение товаров, обучение сотрудников, создание сообщества единомышленников. Маркетплейсы растут стремительными темпами ежегодно, рынок только формируется, лидеры не определены, боли и потребности продавцов бесконечны. Наша цель - создать уникальный формат компании, решающий любые задачи предпринимателей, торгующих в онлайне, высшего качества и удерживать их в нашей экосистеме, превращая в членов большой семьи. Нам почти 2 года и за это время мы выросли до 17 человек и 100+ клиентов в месяц. Нам удалось построить жизнеспособную бизнес модель и собрать удивительную команду и я вижу, что мы можем сделать новый качественный шаг вперед. Сегодня перед нами стоит интереснейший вызов: вырасти х3 в 2023 и запустить ряд новых направлений. Основа любого внешнего роста - рост внутренний. Для этого уже сейчас нам нужно построить правильный фундамент из людей и процессов построенных вокруг них. Для этого я ищу senior HR, который вместе со мной - будет строить и совершенствовать нашу систему работы с командой. Я ищу кандидата, который вместе со мной вырастет до позиции HR директора и пройдет этот путь интересного роста именно у нас. Какие задачи ты возьмешь на себя: Первостепенно - это подбор персонала на все позиции в компании (от линейных сотрудников до топ-менеджмента); Ведение кадрового делопроизводства по части бумажного документооборота. Создание трудовых договоров, соглашений, должностных инструкций, заполнение трудовых книжек и т.д. (если такого опыта не было - готовы всему научить!); Контроль процесса по отпускам и больничным (сбор заявлений и приказов, подпись с сотрудниками, структурирование бумажного документооборота); Контроль адаптации новых сотрудников (анкеты обратной связи, встречи/обсуждение процесса испытательного срока); Онбординг новых сотрудников (оффер, контроль за подготовкой рабочего места, знакомство с компанией и коллегами); Разрешение сложных ситуаций в коллективе; Аналитика рынка кандидатов по необходимым позициям; Совместно с офис-менеджером организация корпоративных мероприятий и тим-билдингов; Формирование позитивного образа компании на рынке труда; Участие в создании и развитии корпоративной культуры; Подчинение напрямую генеральному директору, выполнение различных задач, которые касаются HR-направления. Также для нас очень важно, чтобы человек был искренне мотивирован, вовлечен в работу и старался поддерживать позитивный и дружественный настрой внутри нашей команды! Какие компетенции для нас важны: Опыт подбора персонала разного уровня от 3 лет; Опыт работы с документооборотом; Опыт ведения переговоров и решения сложных ситуаций; Опыт организации и контроля процессов; Опыт решения нестандартных задач. Что мы готовы предложить за твой профессионализм: Постоянно растущая и уверенная компания с интересными и сложными задачами, с амбициозными целями; Нескучная профессиональная команда, молодой коллектив, открытое и лояльное руководство; Уютный и стильный офис с отличной атмосферой в центре Перми (ул. Стахановская 54б); Рост: любое необходимое обучение и дальнейший рост позиции в менеджменте компании Оформление по ТК РФ с первого дня и белая заработная плата (оплачиваемые отпуск и больничные); График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00 и это можно менять ;) Дорогой кандидат, к нам падает очень много откликов и нам очень нужна твоя помощь, чтобы в этих откликах не потерять именно тебя. :) Для этого, пожалуйста, отправь короткое сопроводительное сообщение: напиши мне чем тебе понравилась наша вакансия и чего ты ждешь от нового места работы.