Руководитель отдела продаж / РОП международной фирмы по регистрации товарных знаков

Международная компания по регистрации товарных знаков Trademark Factory®, в связи с расширением масштаба деятельности, ищет постоянного сотрудника на позицию руководителя отдела продаж на удаленке. Да! Мы ищем РОПа с опытом руководства отделом продаж в России со свободным знанием английского языка для руководства североамериканскими продавцами, которые продают услуги по регистрации товарных знаков североамериканским клиентам! Компания зарегистрирована в Канаде уже более 10 лет. Еще одна компания в ОАЭ зарегистрирована в 2022 г. У нас уникальное предложение для брендов—мы единственная в мире фирма, предлагающая клиентам регистрацию товарных знаков по фиксированной цене со 100% гарантией результата. Наша компания работает в основном с рынками США и Канады. Среди наших клиентов как начинающие предприниматели, так и компании с многомиллионными оборотами. Практически все работники фирмы (кроме фаундера и программиста) и более 99% клиентов англоязычные. Мы ищем человека, который ОБЯЗАТЕЛЬНО свободно и уверенно общается (письменно и устно) на английском языке (можно с акцентом), имеет опыт руководства отделами продаж, фанатично работающий с цифрами в режиме план-факт, кто разделяет философию построения отдела продаж Гребенюка, и кого мотивирует возможность заработать много (или очень много) денег. На данной позиции у вас будет уникальная возможность работать с продавцами из Америки и Канады, объединенными идеей построения фирмы, которая изменит то, как предприниматели и компании защищают свои бренды. Помимо этого мы открыты к тому, чтобы потестировать российский рынок (на сегодняшний день никаких попыток продаж в этом направлении не производится). Вам придется работать в режиме онлайн взаимодействия с командой из Северной Америки как минимум в начале и в конце каждого рабочего дня—в их временной зоне, отслеживать, контролировать и улучшать показатели уверенных в себе продавцов, помогать в разработке и настройке CRM системы, ставить амбициозные планы и всеми силами добиваться их выполнения, находить решения нетривиальных задач и настойчиво получать все необходимое от людей, находящихся на разных должностях, включая руководителя. Если вы к такому не готовы, то не тратьте ни наше, ни ваше время–и не читайте вакансию дальше. Каким мы видим этого человека: Имеющий практический опыт построения успешного отдела продаж с нуля (или практически с нуля); Любящий продажи; Амбициозный и энергичный; Умеющий не только продавать, но и руководить; Умеющий не только командовать, но и способный сделать своими руками и показать пример; Имеющий активный, позитивный, быстрый ум; Не терпящий длительного застоя, для которого неделя без улучшений—экстренный сигнал к действию; Быстро обучающийся и включающийся в любой процесс; Любящий и умеющий решать/выполнять задачи без вводных, когда нужно ориентироваться в ситуации с большой степенью неопределенности; Отличное знание Google Docs / Sheets, ориентация в новом программном обеспечении “на лету” Умение расставлять приоритеты и реагировать на изменение ситуации; Высокие организаторские способности, отличные навыки межличностного общения, управления и стратегического мышления. Условия работы: Заработная плата $2,500 + премия $500-$1,000-$2,000 (желательно, чтобы у вас была возможность получать деньги банковским переводом из OАЭ или на PayPal); График работы: гибкий, ненормированный, свободный (результаты важнее, чем часы, но надо, чтобы руководитель отдела был на связи с продавцами как минимум один час в начале дня между 6:00 и 7:00 PST и один час между 16:00 и 17:00 PST); Рост заработной платы будет обусловлен вашими способностями и умениями; Работа из дома: нет необходимости сидеть в офисе по 8ч в день; Коучинг и постоянное личностное развитие; Динамичная, постоянно меняющаяся работа и задачи, для тех, кто любит скорость, оперативность и видеть то, как мечты и цели становятся реальностью. И теперь, если вы внимательно прочли вакансию и решили, что хотите с нами работать, начните сопроводительное письмо (отклик) со слов (по-английски): я точно хочу построить охрененный отдел продаж для Trademark Factory и жду возможности ответить на ваши вопросы, чтобы доказать, что я идеальный кандидат. Также обязательно напишите (по английски) в 1-2 абзацах, почему на данную работу мы должны взять именно вас. По этим 2-м критериям мы поймем, что вы действительно ответственный и внимательный к мелочам человек, а также что вы умеете себя презентовать.