Требования: опыт работы: на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, образование: высшее профессиональное по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики специальность по образованию: педагог или менеджер по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» Должностные обязанности: 1. Осуществляет руководство организацией в соответствии с ее Уставом и законодательством Российской Федерации. 2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательной организации. 3. Создает оптимальные условия для полноценного всестороннего развития и обучения воспитанников, охраны и укрепления их здоровья в соответствии с государственным образовательным стандартом и программами, реализуемыми в учреждении. 4. Исходя из условий работы и направленности реализуемых программ (вида образовательного учреждения), определяет структуру управления и штатное расписание учреждения в пределах выделенных ему в установленном порядке средств на оплату труда. 5. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательной организации, принимает решения о программном планировании ее работы. 6. Изучает и внедряет передовой педагогический опыт. 7. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, работников учреждения. 8. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе, создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении общеобразовательным учреждением. 9. Организует и контролирует работу в сфере закупки товаров, работ и услуг, необходимых для беспрерывной работы образовательной организации, в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд (в соответствии с требованиями ФЗ от 05.04.2013 № 44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»). 10. Создает необходимые условия для непрерывного повышения квалификации работников и подготовки кадров. 11. Своевременно знакомит работников с законодательными и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность учреждения, локальными нормативными актами. 12. Устанавливает должностные оклады (ставки заработной платы) работников, надбавки и доплаты к должностным окладам (ставкам) работников учреждения в соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 13. Организует работу среди родителей (лиц, их заменяющих) по вопросам воспитания и обучения детей в семье, способствует пропаганде педагогических и гигиенических знаний, привлекает родителей (лиц, их заменяющих) к участию в деятельности учреждения, определяемой уставом. 14. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с предприятиями и организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими). 15. Осуществляет связь с детскими садами, детскими поликлиниками. 16. Представляет интересы общебразовательного учреждения, действует от его имени без доверенности, представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях. 17. Распоряжается средствами и имуществом общеобразовательного учреждения в пределах своих полномочий и в соответствии с уставом, обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение работниками правил санитарно- гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации. 18. Организует проведение в установленные сроки лицензирования учреждения, аттестации и тарификации работников. 19. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. 20. Ведет учет военнообязанных согласно установленным правилам. 21. Назначает и увольняет работников, обеспечивает подбор и расстановку кадров, осуществляет руководство и контроль работы персонала, использование и развитие их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в учреждении. 22. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в т.ч. на основе материального стимулирования, по повышению престижности труда в общеобразовательном учреждении, по укреплению дисциплины труда. 23. Отчитывается о своей деятельности и о состоянии дел в учреждении перед Учредителем, родителями (лицами, их заменяющими) и коллективом работников. 24. Ведет в учреждении прием граждан и родителей (лиц, их заменяющих) в приемные дни и часы.
Адрес
Ачинск