Руководитель направления по подбору и адаптации персонала

Обязанности: Управление процессами поиска, отбора и адаптации персонала, постановка задач сотрудникам (в подчинении 4 человека). Планирование приема персонала в соответствии с графиками строительства проектов, производственными программами их развития. Осуществление полного цикла подбора персонала с учетом высоких требований и отраслевой специфики найма (горнодобывающая отрасль). Ведение отчетности по процессам подбора и адаптации персонала. Организация и сопровождение процесса адаптации вновь принятых сотрудников (знакомство с предприятием и корпоративной культурой, поддержка во время прохождения испытательного срока, оценка по завершению испытательного срока). Организация проведения welcome для вновь нанимаемых и проведение exit интервью для увольняемых работников, а также адаптационных семинаров. Оценка эффективности прохождения сотрудниками испытательного срока совместно с руководителем. Участие в HR проектах (возможные направления: оценка персонала, участие в разработке модели компетенций, в запуске дистанционного формата обучения, исследования уровня вовлечённости и др) Требования: Высшее образование (психологическое, юридическое, финансовое, техническое). Успешный опыт в рекрутменте не менее 3 лет (желательно в горно-добывающей отрасли), опыт ведения и закрытия большого количества вакансий. Опыт поиска редких специалистов, прямого поиска, использования в работе альтернативных источников привлечения – обязательно. Уверенное владение ПК: MS Office; PowerPoint. Условия: предусмотрена релокация в регион присутствия производства; предоставляется релокационный пакет (компенсация переезда для сотрудника и членов семьи, служебная квартира, единоразовые выплаты на всех членов семьи, страхование)