Обязанности: анализ действующих бизнес-процессов, выявление «проблемных» зон и формирование предложения по улучшению процессов на основе анализа HR-метрик; сбор бизнес-требований к системе HR-аналитики, формирование предложений по ключевым метрикам по всем HR-направлениям; проведение анализа HR-метрик (проверка гипотез, анализ причинно-следственных связей, тенденций, сравнение с внутренними и внешними бенчмарками и т.д.), разработка предиктивных моделей на основе HR-метрик; проектирование дашбордов для визуализации HR-данных; подготовка презентаций и отчетов для руководства компании по результатам HR-аналитики; обеспечение методологической поддержки руководителей компании в области HR-аналитики и автоматизации метрик; подготовка ТЗ на автоматизацию системы HR-аналитики и проведение тестирования разработанного функционала; разработка формата предоставления отчетности по HR функции согласно имеющихся бизнес-требований; согласование методик расчета HR-метрик исходя из требований компании организатора исследования и HR-руководителей; анализ результатов исследования в области эффективности HR-процессов. Требования: Высшее экономическое/техническое образование; Опыт работы от 5 лет, опыт работы с HR-метриками от 3 лет; Специальные знания и навыки: знание основ алгоритмизации и системного анализа; Знание методов обработки больших объемов информации; Знание MS: Оutlook, Word,Excel, Acsess, PowerPoint, Visio (продвинутый пользователь). Знание BI-программ является конкурентным преимуществом.
Адрес
Москва