Обязанности: Организация работы отдела (в подчинении 3 человека); Разработка, внедрение, актуализация (оптимизация) организационной структуры и штатного расписания, исходя из целей, задач и стратегии развития Общества (оформление соответствующей нормативной документации в соответствии с трудовым законодательством и ЛНА, контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, распределением функциональных обязанностей между подразделениями), в том числе: построение модели функций подразделений, оптимизация распределения функционального наполнения между организационными единицами; применение процессного подхода для организационного проектирования, проведение анализа существующих бизнес-процессов, построение карты процессов и формирование аналитической отчетности. Анализ численности и состава персонала (разработка модели драйверов численности подразделений, нормирование и планирование целевой численности персонала структурных подразделений), определение потребности (избыточности) персонала и его квалификационного состава; Участие в процессе совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала, систем нематериальной мотивации, в соответствии с трудовым законодательством, ЛНА и рекомендациями ГК «Ростех», в том числе: анализ эффективности применения действующих схем нематериального стимулирования персонала, а также разработка и внедрение новых эффективных форм и схем стимулирования персонала (компенсационные пакеты, социальные гарантии, иная нематериальная мотивация); разработка, пересмотр локально-нормативных актов в области нематериальной мотивации (коллективный договор и т.д.); контроль за установлением должностных окладов в соответствии со штатным расписанием; организовывать работы по автоматизации процессов в области нематериального стимулирования труда. Бюджетирование и контроль исполнения бюджета затрат на персонал, в том числе по социальным программам; Реализация корпоративной социальной политики, в том числе: разработка, внедрение, актуализация ЛНА по данному направлению деятельности, в том числе внесение изменений в коллективный договор; заключение, ведение и сопровождения договоров ДМС, страхования от несчастных случаев, негосударственного пенсионного обеспечения и т.д. в соответствии с требованиями ЕПОЗ (единого положения о закупках), организация работы с контрагентами; организация и проведение опросов среди работников; размещение внутрикорпоративной информации на внутренних информационных ресурсах; внесение информации в базу данных АС КСП. Своевременное предоставление внешней, внутренней корпоративной и статистической отчетности; Разработка и внедрение передовых инструментов по HR-аналитике; Разработка и осуществление мероприятий по устранению потерь рабочего времени, улучшению его использования, в том числе: разработка рациональных режимов работы; расчет годовой, квартальной и месячной норм рабочего времени; разработка основного графика работы Общества, а также типовых графиков рабочего времени персонала; разработка, актуализация ЛНА, регламентирующего учет рабочего времени персонала. Требования: Опыт работы в организации с численностью от 500 человек; Знание принципов и подходов к построению систем мотивации персонала (материальной и нематериальной); Практический опыт построения и ведения моделей бюджетирования расходов на оплату труда, планирования ФОТ, расходов на социальные программы; Умение собирать, обрабатывать и интерпретировать данные для принятия управленческих решений; Навык разработки и визуализации презентационных материалов; Организовывать работу подразделения, определять зоны ответственности и эффективности работы, распределять и контролировать исполнение задач и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения; Владение модулем «Зарплата и управление персоналом» редакция 3.1 программного комплекса «1С:Предприятие»; Продвинутый пользователь Microsoft Excel (сводные таблицы, формулы, ВПР), Microsoft Visio, умение создавать презентации в Microsoft Power Point; Желателен опыт работы с АС ФЗД и АС КСП; Высшее профессиональное (экономическое) образование, желательно наличие дополнительного образования в области управления персоналом. Условия: Оформление по ТК РФ, белая заработная плата; Ежегодное премирование и индексация окладов; Режим работы с четверга по пятницу: с 8:30 до 17:30; пятница с 8:30 до 16:30; Полис ДМС (добровольное медицинское страхование); Бесплатные занятия в спорткомплексе рядом с работой (тренажерный зал, бассейн, волейбол, футбол); По коллективному договору: выплаты за выслугу лет, материальная помощь к юбилейным датам, по случаю заключения брака, рождения детей и пр.; Возможность повышения квалификации и проф. обучения; Собственная столовая для сотрудников, датированное питание; Бесплатная, охраняемая парковка для сотрудников; Профсоюзная организация; Работа в 2-х минутах от метро Водный стадион.
Адрес
Москва