Начальник отдела по подбору персонала

Приглашаем в лидирующую компанию, известный российский производитель косметики. Оборот компании более 3 млрд. Штат 300 000 человек. Обязанности: Руководство направлениями подбора и развития компании со штатом 300 человек; Полное управление циклом рекрутинга в компнаии; Ведение до 10 вакансий самостоятельно; Анализ и оценка потребностей в персонале, формирование плана по закрытию вакансий, кадрового резерва по необходимости; Разработка профиля-должности, оценочных листов, документов для адаптации и развития сотрудников разного уровня; Составление бюджета на подбор и развитие, внесение предложений по экономии денежных средств; Разработка с нуля и ведение процесса адаптации, welcome -тренинга для новых сотрудников; Автоматизация системы рекрутинга в перспективе; Личные качества: Дипломатичность Гибкость Обучаемость Системность Требования: Оконченное высшее образование; Опыт работы от 3-х лет в сфере побора и развития персонала (+желательно в кадровом агентстве); Идеально в компании -производитель косметики; Практический опыт разработки кадровой политики; Знание воронок рекрутинга, технологий найма, технологий оценки, технологий отбора персонала, адаптации персонала; Опыт ведения руководящих вакансий одновременно обязателен; Опыт работы с различными источниками привлечения подбора; Условия: Работа в компании 300 человек; Полностью белый доход; Оформление по ТК РФ; Комфортный офис в центре города.