Руководитель ИТ-проекта

Привет! Мы - команда Samokat.tech направления Складская логистика и курьерская доставка. Ищем к себе Руководителей ИТ-проектов. Фокус первоочередных задач: Сформировать актуальный реестр ИТ-проектов Компании; Актуализировать базовый набор артефактов по ним; Участвовать в разработке и внедрении методологии управления ИТ-проектами. И дальше: Формировать планы и дорожные карты проекта (1-3 проекта в зависимости от их масштабности); Управлять составом и границами проекта; Участвовать в согласовании требований; Управлять взаимодействием участников проекта и ожиданиями заказчиков; Ставить задачи, контролировать их исполнение, координировать работы; Решать проблемы в ходе реализации проектов; Готовить концепции решений; Достигать целей по проектам; Управлять рисками. Что мы ищем в своем будущем коллеге: Опыт в роли РП в ИТ от 3-х лет в компаниях с кроссфункциональными и сложными бизнес-процессами; Знание методологий разработки waterfall \ agile; Знание процесса разработки ПО; Навыки подготовки проектных артефактов (риски, планы проектов, дерево работ...); Умение работать с разным инструментарием: MS Project, Jira, Confluence, таск-трекеры; Эффективное управление временем и навыки тайм-менеджмента; Хорошо развитые софты, способность быть лидером и вести за собой людей, вовлечённость, склонность глубоко погружаться в свою работу, здоровый самоанализ и критичность при оценке своих и чужих результатов. Мы предлагаем: Фултайм занятость в штате Компании; ЗП готовы обсудить на собеседовании; Формат работы: в офисе на период адаптации, далее гибрид с несколькими днями работы из дома; Локация офиса в Москве: м. Новые Черемушки; График работы 5/2, гибкое утро до 10.00; ДМС со стоматологией и программу заботы о сотрудниках; Льготные программы ипотечного кредитования для ИТ компаний. Кроме этих базовых вещей у тебя будет реальная возможность реализовать свои личные амбиции, приняв участие в ключевых проектах и рождении нового крупнейшего E-comm холдинга в России. Классных людей рядом: команда и руководитель, с которыми хочется работать. Вовлечённые, технологичные, результативные, интересные люди. Если ты открыт для новых карьерных возможностей - то давай знакомиться. Процесс рассмотрения кандидатов: Общение с рекрутером - Собеседование с руководителем - Проверка анкеты - Личное знакомство с СТО в офисе - Оффер.