Финансовый директор

Причина появления вакансии: развитие(расширение) Компании. Тип занятости: полная занятость по графику Пн-Пт с 9:00 до 18:00 Адрес места работы: г. Омск, 24-я Северная улица, 218/1 Количество сотрудников в отделе: 0 Суть вакансии: УВЕЛИЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ ЗА СЧЕТ ОПТИМИЗАЦИИ РЕСУРСНЫХ ПОТОКОВ ГРУППЫ КОМПАНИЙ. УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ. ПЛАНИРОВАНИЕ И КОНТРОЛЬ ФИНАНСОВЫХ ПОТОКОВ В ГРУППЕ КОМПАНИЙ. ЧИСТЫЙ-ПРОЗРАЧНЫЙ-ЧЕСТНЫЙ БИЗНЕС. Описание Компании: Компания «АРИС ГРУПП» один из крупнейших поставщиков медицинских расходных материалов и медицинского оборудования в Омской области. Основные направления деятельности компании: Шовные материалы и сшивающие аппараты; Упаковка и индикаторы для стерилизации; Эндоваскулярная хирургия (стенты и катетеры для кардиостентирования); Утилизация медицинских отходов. Наши Клиенты - это в основном бюджетные лечебные учреждения - крупные медицинские стационары, больницы, поликлиники, так же мы работаем с крупнейшими частными клиниками и сетями клиник. Более подробно о компании Вы можете узнать на: aris.group Основные компетенции для должности Финансового директора: • Финансовая грамотность; • Экономическая грамотность; • Организаторские навыки; • Знание мотивации; • Процессный подход; • Знания психологии; • Уверенный пользователь ПК (1С, Word, Excel и др. информационных систем необходимых для выполнения своей ДИ); Дополнительные компетенции для должности Финансового директора (будут преимуществом): • Юридическая грамотность в области финансирования и заключения договоров. • Профессиональный опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Обязанности Финансового директора: Своевременный контроль курса валюты - закуп валюты (хеджирование) для оплаты ВЭД-товара. Еженедельный контроллинг основных показателей группы компаний. Распределение средств. Принятие коротких правильных решений о разумном распоряжении ресурсами группы компаний по согласованию с руководством. Ежемесячный отчет по основным финансовым показателям компаний, обоснование для принятия дальнейших управленческих решений. Анализ БДР, ДДС показателей компаний, план сокращения расходов\увеличения доходов. Инвестиционное планирование – максимально прибыльные и безопасные вклады (краткосрочные\долгосрочные). Продвижение экономического образа мышления: Разработка программ обучения ключевых руководителей группы компаний процессу принятия эффективных управленческих решений на основе показателей; Создание моделей и нормативов для принятия решений. Автоматизация всех отчетов в CRM с помощью IT специалиста, сведение в 1 документ. Оперативная разработка плана быстрого реагирования компаний на внешнеэкономические обстоятельства (Падение\рост валюты и др.), разработка чек-листов для отделов компаний. Обеспечение группы компаний финансовыми ресурсами (Баланс ресурсов, привлечение дополнительных источников финансирования). Планирование будущих активов для развития группы компаний. Управление активами – формирование, контроль и анализ исполнение нормативов по оборачиваемости текущих (дебиторская задолженность, запасы, кредиторская задолженность) и долгосрочных (основные средства, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения) активов; Внесение обоснованных предложений руководителю по структурным(кадровым) изменениям в компаниях. Спонтанные финансовые проверки любых отделов(сотрудников) группы компаний с целью выявления нарушений, угроз, неэффективного использования ресурсов компаний. Условия и соц. пакет: Оформление по ТК РФ; Обязательное социальное страхование; Оплата больничных от среднемесячного оклада сотрудника; Отпускные 28 дней (20 рабочих и 8 выходных) оплачиваемые от среднемесячного оклада сотрудника, согласно ТК РФ выход в отпуск не раннее 6 месяцев с 1-го дня трудоустройства; Корпоративные мероприятия; Повышение квалификации за счет компании(тренинги по продажам и др.); Бесплатные занятия йогой(при регулярном посещении!), йога-зал находится в том же здании, что и офис; Бесплатное посещение небольшого тренажерного зала, спортзал находится в том же здании, что и офис; Ежемесячные премиальные – 0 – 20000 руб. – (согласно «Положения о премировании и материальном стимулировании сотрудников»); Праздничные премиальные – в размере 25 000 - 50 000руб. на День медика и Новый год(при стаже от 1 года); Премиальные ежегодные - зависят от финансового результата, а также от качества и итоговой работы всей компании ООО «Арис Групп» по итогам года; Оплата сотовой связи для работы; Беспроцентные займы (зависят от стажа сотрудника - начинают выдаваться от года работы, размеры займов ограничены); Добровольное медицинское страхование (при стаже от года). Особенности: Отпуск просим дробить на 2 части по 14 дней; 3 Раза в год все сотрудники компании выходят на инвентаризацию, она как правило проходит в Сб и занимает от 3 до 6 часов. Этапы приема на работу: 1 ЭТАП: Перед собеседованием, компания предлагает Вам пройти онлайн тестирование в Hrscanner – это интернет-сервис для автоматизации подбора кадров и сокращения времени собеседования. Ссылка будет отправлена Вам на e-mail и будет действительна 2 суток. Тест займет около 15 минут. 2 ЭТАП: При успешном прохождении тестирования, компания предлагает Вам пройти собеседование с HR менеджером, учредителем и главным бухгалтером, займет от 30 минут до 1 часа в удобное для всех время, по адресу: г. Омск, 24-я Северная улица, 218/1, офис на 1 этаже, отдельный вход со стороны дороги, на против АЗС «Газпромнефть». 3 ЭТАП: При успешном прохождении собеседования Вам предлагается стажировка от 3 до 5 дней – оплачивается по начальной ставке 50000 руб. (только при успешном прохождении и трудоустройстве!). Стажировка выявляет Ваш уровень навыков и качеств, необходимых для данной проф. деятельности. Вы выполняете задания различной направленности, по результатам выполнения которых учредителем выносится решение о переходе на следующий этап. 4 ЭТАП: При положительном решении учредителя – предлагаем Вам официальное трудоустройство и прохождение испытательного периода в должности ИО Финансового директора, Вы знакомитесь с деятельностью компании, спецификой работы и другими моментами. По истечении испытательного периода (3 месяца по ТК РФ) учредитель выносит решение. В случае успешного прохождения испытательного срока, Вам предлагается вступить в должность Финансового директора и приступить к полноценному рабочему процессу на окладе 50000 руб. + ежемесячные премиальные от 0 до 20000 руб. + ежегодные премиальные (по фин. результату года).