Сбер активно развивает свою Экосистему. Дирекция отвечает за развитие Экосистемы банка для юридических лиц. Мы открываем конкурс на вакансию Руководитель направления C&B. Ключевая задача сотрудника будет: проведение аудита имеющейся системы мотивации в дочерних компаниях Сбера и разработка максимально эффективной системы оплаты труда. Тебе предстоит: 1). Разработка и внедрение комплексной системы мотивации компаний экосистемы, в т.ч: исследование текущей системы мотивации и определение направлений для ее совершенствования; определение целевой системы мотивации, как долгосрочной, так и краткосрочной, для топ-менеджмента (СЕО, СЕО-1, средний менеджмент); выстраивание системы премирования топ-менеджмента (LTI, результативность, бонусы) с учетом достигнутых целевых показателей на разных горизонтах; оценка должностей и грейдинг в соответствии со стандартами (HAY, пр) связка системы премирования топ-менеджмента с KPI, грейдингом и долгосрочной системой мотивации; проработка и согласование внутренних нормативных документов с ответственными подразделениями со стороны Банка и компаний экосистемы; внедрение разработанных стандартов мотивации (включая положения о Премировании в компании экосистемы). 2). Исследование лучших практик по направлению и повышение эффективности направления в соответствии с ними. 3). Подготовка презентационных материалов для руководства. 4). Интеграция новых компаний в процессы Группы и Дирекции. Мы ждем от тебя: высшее образование; опыт работы во внешнем / внутреннем консалтинге по направлениям performance management / выстраивание системы KPI / выстраивание системы мотивации топ-менеджмента и менеджмента среднего звена; аналитические навыки, структурированное мышление, умение емко представлять результаты работы; опыт в грейдировании персонала / бюджетировании затрат на оплату труда, контроль исполнения бюджета, анализ отклонений будет преимуществом; уверенное владение MS Excel, MS Power Point; умение работать в команде; коммуникабельность, умение работать с возражениями; лидерская позиция в решении задач. Плюсы быть в команде Сбера: ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования; бесплатная подписка СберПрайм+; скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие; ДМС с первого дня и льготное страхование для близких; корпоративная пенсионная программа; курсы для будущих родителей, материальная поддержка и тематическое сообщество для молодых мам; детский отдых и подарки за счет Компании; обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию; реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей; скидки на отдых в лучшем в мире курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте.
Адрес
Москва