Команда HR в поисках коллеги с широким профессиональным кругозором в области управления персоналом из IT- сегмента, а также опытом построения системы мотивации и умением четко аргументировать свою позицию или принятое бизнес-решение на уровне менеджмента. Позиция экспертная, в прямом подчинении у HRD. Возможна полностью удаленная работа. Основное в работе: создавать и внедрять программы, политики, направленные на повышение мотивации сотрудников и для того, чтобы лучшие эксперты оставались вместе с Bercut Также предстоит: разработать подходы к материальной мотивации сотрудников; развивать систему грейдов; собирать и отслеживать информацию по специальным обзорам зарплат и моделей выплат, формировать информационную базу данных по обзорам заработных плат; вести бюджет затрат на персонал. Что для нас важно: опыт на аналогичной позиции от 2-х лет; опыт построения системы и подходов в области материальной мотивации; опыт бюджетирования (план\факт, свод и т.п.), свободное владение Excel; опыт работы по созданию и поддержке системы грейдов; глубокое понимание специфики вознаграждения ИТ- рынка. Дополнительно оценим: способность лидировать решение (проект) на уровне менеджмента; опыт в ИТ-компаниях. У нас: проекты для федеральных операторов (ТОП-3); возможности для повышения профессиональной экспертизы; открытая корпоративная культура, где ты сможешь влиять на процессы и результат работы компании; прозрачная система вознаграждения и поощрений за инициативы; есть все условия, чтобы сосредоточиться на интересных задачах: гибкое начало дня и возможность работать удаленно из любой точки; просторный современный офис у Финского залива; английский разговорный клуб; конкурентный «белый» доход (оклад + премии), ДМС со стоматологией, социальные программы, индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот (спорт, изучение иностранных языков, здоровье, обучение (в т.ч. детей), профессиональная литература); корпоративные тарифы на сотовую связь, компенсация при использовании личного оборудования.
Адрес
Санкт-Петербург