Директор по персоналу (руководитель службы управления персоналом)

В новгородской производственной компании открыта позиция директора по персоналу. Обязанности: Формирование HR-стратегии компании; Развитие всех векторов работы с персоналом на предприятии; Участие в проектах развития и оптимизации бизнес-процессов компании; Развитие корпоративной культуры; Выстраивание HR-бренда; Развитие HR-отдела, создание эффективной команды; Участие в других HR-проектах. Требования: Высшее образование; Опыт работы в производственной сфере ; Положительный опыт работы директором по персоналу, руководителем отдела персонала от 3 лет; Опыт управления персоналом от 3 подчиненных; Опыт выстраивания процессов найма, адаптации, обучения, развития и оценки сотрудников; Аналитическое мышление, Грамотная устная и письменная речь; Умение выстраивать партнерские отношения с бизнес-заказчиками; Готовность к длительной работе и росту в одной компании, Многозадачность. Условия: Комфортный график (5/2, с 08.00 до 17.00 Мск); Официальное оформление; Итоговый уровень дохода будет зависеть от уровня кандидата и обсуждается на собеседовании; Более подробно с деятельностью компании и функционалом Вы можете ознакомиться на собеседовании