Директор по персоналу/HR BP/Business Partner сети коммуникативных отелей и бизнес клуба "Palmira"

Международная сеть коммуникативных отелей «Palmira» приглашает гибкого,легкого и активного эксперта на позицию Директора по персоналу/ HR BP. Мы предлагаем: Работу в динамичной международной компании с открытой корпоративной культурой. Участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, найм, мотивация, ресурсное планирование; Создание учебного центра компании (этика и ценности взаимоотношений, инструменты коммуникации, психологические тренинги, развитие нужных soft skills и т.п). Конкурентную заработную плату и бонусы. Создание единой HR информационной системы-сообщества, Возможность частично-гибкого графика и удаленной работы. Профессиональное развитие (внутреннее и внешнее обучение), возможность роста внутри компании. Офис-отель Пальмира на Новоданиловской наб.м.Тульская Причины, почему вы выбираете нас: Крутая результативная команда и мега современное руководство, которое поддерживает; Сильный бренд - нас знают и хотят у нас работать. Искать для нас людей - это удовольствие; Полезный, качественный и твердый продукт и услуги. Отзывы клиентов, партнеров и сотрудников, подтверждают это; Возможность обучаться у лучших и участвовать в масштабных бизнес мероприятиях; Работа мечты-задачи крутые, интересные. Динамичное международное масштабирование. Нетворкинг с известными предпринимателями, экспертами; Самостоятельность и доверие. Наша команда активно развивается и строит новые отели. Поэтому мы ищем увлеченного,профессионала и системного HRD, который поможет собрать,прокачать нам команду эффективных специалистов, для реализации стратегии компании. Чем предстоит заниматься: Организационной трансформацией (анализ текущей структуры и подготовка плана гибкого внедрения изменений) HR-поддержка всех бизнес-подразделений компании; Разработка и внедрение корпоративной культуры(согласно геолокации отелей,мультикультурность) Участие в процессе подбора персонала и оценки компетенций,раскрытие потенциала сотрудников и самостоятельный поиск при необходимости; Партнерство и поддержка внедрения гибких изменений в подразделениях; Консультативная поддержка высшего менеджмента компании; Разработка HR-стратегии и участие в стратегическом планировании компании; Участие в HR-проектах в рамках всей компании (вовлеченность сотрудников, HR-брендинг и др.); Участие в формировании стратегии развития и обучения персонала, удержания и развития сотрудников; Выявление потребностей подразделений в обучении, оценка и планирование обучения/развития совместно с командой T&D; Ведение программы развития талантов в части поддерживаемых подразделений; Ведение аналитики и отчетности по основным HR-показателям; Автоматизация и цифровизация бизнес процессов. Что мы ждем от кандидата: Высшее образование (психологическое имеет преимущество,доп.образование) Опыт работы в роли HR бизнес-партнера (HR директора, Talent менеджера, HR Generalist) не менее 5ти лет; Уверенное знание трудового законодательства; Обязательно понимание рынка, ниши отельеров; Навыки Digital HR,автоматизация,срм; Навыки модерации и фасилитации,коучинга и конфликтологии; Опыт реорганизации или постановки с «0» департамента персонала Опыт разработки и внедрения всех орг.политик компании Владение английским языком не ниже уровня upper-intermediate-будет вашим преимуществом; Партнерский подход,предпринимательская позиция и ориентированность на потребности персонала и клиентов; Не тревиальные инструменты(новаторство,команды будущего,тесты ноу-хау) при оценки потенциала соискателей и действующей команды.