Руководитель направления C&B в Отдел оплаты труда

Мы открываем новые вакансии в Отдел оплаты труда (C&B). Вакантные должности подразумевают роли: Менеджера по построению аналитики расходов на оплату труда и методолога по системе вознаграждения. Мы ищем кандидатов, которые имеют опыт бюджетирования расходов на оплату труда и формированию максимально клиентоориентированных дэшбордов ФОТ. Экспертиза в оценке должностей, грейдировании и других функций C&B является плюсом. Тебе предстоит: участие в проектах по автоматизации/оптимизации аналитики в части расходов на оплату труда (разработке дэшбордов), подготовка технических заданий, выявлении клиентских потребностей; контроль, анализ и прогнозирование исполнения бюджета расходов на персонал; анализ политик и процедур в области мотивации, оплаты труда, разработка предложений с целью удовлетворения потребностей функциональных блоков; исследовать имеющиеся системы мотивации, определять направления совершенствования для различных категорий персонала, внедрять обновленные стандарты мотивации; принимать участие в анализе обзоров заработных плат, формировать аналитику и предложения; участвовать в анализе бизнес-процессов и формировать гипотезы по улучшению процессов Мы ждем от тебя: высшее образование; опыт работы в направлении C&B, опыт бюджетирования в крупных компаниях; владение знаниями методологии анализа данных и их интерпретаций; знание трудового законодательства, основ финансово-экономического анализа; опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ; понимание специфики деятельности работников бизнес-направлений в финансовой сфере; умение выстраивать эффективные и конструктивные взаимоотношения со стейкхолдерами и кросс-функциональными подразделениями по функции C&B; отличное знание Excel (продвинутый пользователь); готовность быть максимально самостоятельным и брать на себя ответственность за предложенные решения; умение работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности; лидерские качества, умение работать в команде, нацеленность на результат, навыки работы в неопределенных ситуациях. Плюсы быть в команде Сбера: ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования; бесплатная подписка СберПрайм+; скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие; ДМС с первого дня и льготное страхование для близких; корпоративная пенсионная программа; курсы для будущих родителей, материальная поддержка и тематическое сообщество для молодых мам; детский отдых и подарки за счет Компании; обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию; реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей; скидки на отдых в лучшем в мире курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте.