Главный / ведущий специалист по работе с персоналом

ООО «НПЦ «Авиасистемы» с 2012 года осуществляет разработку бортовой аппаратуры навигации, посадки, связи, зависимого наблюдения, управления полетом нового поколения в соответствии с российскими и международными стандартами. На предприятии созданы все условия для развития и роста сотрудников, организуются выезды на экскурсии, а также интеллектуальные и спортивные турниры. Мы будем рады видеть в составе нашей команды именно Вас: инициативного, целеустремленного, ориентированного на самореализацию, профессиональный и карьерный рост сотрудника, готового развиваться вместе с нами. Мы предлагаем: Работу в стабильной компании с масштабными проектами; Официальное трудоустройство и социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством РФ; Полностью белую заработную плату (уровень заработный платы обсуждается на собеседовании); Пятидневную рабочую неделю с гибким началом рабочего дня; ДМС после испытательного срока; Кафе на территории организации (для сотрудников компании предоставляются скидки); Бесплатную парковку рядом с офисом; Участие в спортивных и интеллектуальных состязаниях; Работу в комфортабельном офисе, расположенном недалеко от ст. м. Василеостровская. Ожидаем от Вас: Высшее образование; Успешный опыт работы в области подбора персонала от 3 лет; Владение разными инструментами и методами подбора персонала; Знание трудового законодательства; Уверенный пользователь ПК; Высокий уровень ответственности и исполнительности, коммуникабельность, самоорганизация, способность работать в режиме многозадачности. Наши задачи: Подбор персонала различного уровня (производственные рабочие, IT-специалисты, административный персонал и т.д.); Полный цикл рекрутмента: поиск кандидатов, размещение вакансий, анализ базы откликов соискателей, организация и проведение интервью, в т. ч. онлайн, поддержание обратной связи с кандидатом, сбор рекомендаций, формирование офферов; Адаптация персонала; Участие в разработке систем мотивации персонала; Планирование и организация обучения персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; Разработка и внедрение программ по развитию и управлению персоналом; Взаимодействие со всеми подразделениями компании и со сторонними организациями в части сотрудничества по вопросам персонала; Замещение специалиста по кадрам на время его отсутствия (прием и увольнение сотрудников, оформление отпусков).