Заместитель начальника депо (по кадрам и социальным вопросам)

Функциональные обязанности 1) Возглавляет работу по обеспечению депо кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств; 2) Формирует единую стратегию управления и развития персонала предприятия на основе сочетания социально-экономических интересов работника с интересами производства, включая планирование карьеры руководящих работников; 3) Осуществляет профессионально-квалификационное формирование и воспроизводство кадрового потенциала предприятия; 4) Организует работу по повышению квалификации специалистов, зачисленных в резерв, и подготовке их к работе на руководящих должностях; 5) Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности трудящихся, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам; 6) Осуществляет методическое руководство работой специалистов, контролирует исполнение руководителями подразделений депо постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами; 7) Курирует работу Совета ветеранов, совета молодежи, художественной самодеятельности, физкультурного коллектива, вопросы волонтерского движения; 8) Подготовка и предоставление информации и ответов на поступающие в адрес эксплуатационного локомотивного депо Карталы предписаний, постановлений, протоколов, запросов, писем контролирующих, надзорных органов, органов Министерства внутренних дел; 9) Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; 10) Осуществляет контроль применения дисциплинарных взысканий в отношении работников, допустивших нарушения трудовой дисциплины; 11) Принимает участие в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития; Требования Обязан знать в установленном объеме Правила технической эксплуатации железных дорог России, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, Коллективный договор, Трудовой Кодекс Российской Федерации, действующие инструкции и другие нормативные документами ОАО «РЖД». Должен владеть основами компьютерной и иной организационной техникой. Базовый социальный пакет