Backend-разработчик в команду Security + Enterprise development

Pyrus — это сервис для общения, управления задачами и организации бизнес-процессов. Среди наших клиентов — онлайн-кинотеатр IVI, СберЗдоровье, Додо-пицца, Hoff, РАНХиГС, и тысячи других компаний. Ежедневно пользователи Pyrus принимают заявки клиентов, согласовывают документы, нанимают сотрудников, управляют распределёнными командами и решают другие бизнес-задачи, ведь в нём можно автоматизировать любой рабочий процесс. Сейчас мы в поиске Backend-разработчика в команду Security + Enterprise development. Наш стек: C#, Web API/WCF, ASP.Net Core/ASP.Net, MS SQL/PostgreSQL, ElasticSearch Примеры задач: разработка функционала, связанного с безопасностью (авторизация, инструменты настройки прав доступа и аудита действий сотрудников компаний-клиентов и тд) или enterprise-специфического (работа с большим объемом данных, специальные бизнес-фичи и др); секьюрити-ревью кода приложения на соответствие политикам безопасной разработки, а также поддержка и развитие этих политик; починка проблем из Security Reports от сторонних разработчиков или найденных нашим внутренним ревью. Мы ожидаем: опыт использования C#, Web API или WCF, ASP.NET или ASP.NET Core, хотя бы один из MS SQL/PostgreSQL. И понимание происходящего); будет плюсом опыт фронтенд-разработки JS/Typescript; полезно хорошее понимание клиент-серверного взаимодействия в целом, особенно в контексте безопасности (протоколы http(s) и заголовки, автоматическая подстановка кук, Same Origin Policy и ее ограничения, и тп); пригодится знание уязвимостей стандартных типов и их причин (stored/reflected XSS, SQL/HTML injection и тд). Мы предлагаем: оформление по ТК РФ, в аккредитованной IT-компании; график работы 5/2, 8-часовой рабочий день, начало с 8:00 до 11:00; возможен офисный, удаленный или гибридный формат работы; локация: 5 мин от м. Панфиловская, поселок художников “Сокол”; полезные вкусности для завтрака, фрукты и все к чаю в свободном доступе; ДМС со стоматологией; изучение английского языка с компенсацией от компании; компенсация 75% стоимости обучения и участия в конференциях; кредитование сотрудников после 12 месяцев работы; никакой бюрократии, дресс-кода и формализма.