Руководитель HR

Обязанности: Оценка и планирование потребности в персонале, анализ эффективности процесса подбора персонала, анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии. Организация и контроль HR-процессов: поиск, отбор и адаптация сотрудников, деловая оценка, обучение, корпоративная культура персонала предприятия. Участие в разработке инструкций, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала на предприятии. Контроль за работой персонала, определение уровня компетенций и знаний сотрудников. Создание HR-стратегии предприятия, проведение HR-аудита исследований. Аттестация сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI). Организация стажировки, обучения, адаптации и развития новых сотрудников, анализ рынка образовательных услуг. Отслеживание ситуации на рынке труда в регионе. На основе этого анализа формирование оптимального уровня зарплаты на разные должности. Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования, работа с выгоранием и текучестью. Формирование, корректировка, управление HR-бюджетом, план-факторный анализ отклонений фактических значений затрат на персонал от целевых. Составление индивидуальных планов профессионального развития сотрудников. Формирование кадрового резерва. Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов. Совершенствование корпоративной культуры, условий труда. Кадровые перестановки. Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (личные дела, трудовые договоры, приказы, табеля, графики и т.д.) – есть помощник. Автоматизация HR-процессов (написание технических заданий). Требования: Опыт работы в HR от 3-х лет. Знание трудового законодательства страны, основ социологии и психологии, механизмов рыночной экономики. Желательно высшее образование по теме «Управление персоналом», но больше важны навыки работы. Коммуникабельность, активная жизненная позиция, готовность работать на результат, ответственность. Грамотная письменная речь, знание делового этикета, навык ведения деловой переписки. Владение актуальными методами оценки персонала. Отличное понимание особенностей сферы деятельности компании. Условия: Карьерный рост Официальное оформление с первого дня по ТК РФ Отпуск, оплата больничных листов согласно ТК График работы 5/2 (с 8.00 до 17.00) Мотивация от 100 тысяч рублей Отклики принимаем с сопроводительным письмом, в котором важно указать, чем вы будете полезны компании, и что именно вас привлекло в нашей вакансии.