Руководитель отдела персонала

Обязанности: Руководство и координация деятельности отдела персонала Группы Компаний; Организация работы HR процессов: ведение кадрового документооборота, формирование табеля учета рабочего времени, прием/увольнение сотрудников, отчетность, актуализация ЛНА; Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов; Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий до топ-менеджеров; Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой; Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала; Создание эффективной системы обучения и развития персонала; Описание бизнес процессов; Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала. Формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач. Коммуникация с удаленными офисами (Одинцово, Долгопрудный, Мытищи, Пушкино, Щелково, Ногинск, Владимир) для учёта кадров; Организация и контроль миграционного учёта иностранных сотрудников; Планирование и защита бюджета на подбор персонала; Ведение штатного расписания; Точечный подбор специалистов - акцент на ИТР состав + массовый подбор в транспортный отдел (не постоянно, по запросу); Полный цикл формирования команды (от привлечения до Exit-интервью); Развитие HR-бренда, укрепление корпоративной культуры, внутренний PR, поддержание теплой атмосферы в коллективе; Формирование и реализация HR-стратегии; Создание системы адаптации/наставничества персонала; Анализ и прогноз закрытия заявок на подбор, при необходимости реализация корректирующих мероприятий; Анализ использования действующих и, при необходимости, привлечение дополнительных источников подбора персонала; Разработка систем KPI для основных подразделений компании; Участие в организационном развитии (бизнес-анализ и оценка эффективности бизнес-процессов, изменение орг. структур); Организация обучения для сотрудников. Еженедельный сбор и предоставление отчетности вышестоящему руководству по результатам работы и статусам кандидатов. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Планирование и контроль расходов на персонал. Разработка и внедрение кадровых политик в области подбора персонала, развития и обучения персонала, мотивация персонала, формирования корпоративной культуры. Требования: Высшее образование в области управления персоналом/психология; Опыт работы в направлении подбора персонала от 5 лет (от 3 лет на руководящих должностях); Обязателен опыт в подборе персонала вахтовым методом; Опытный пользователь 1С, Excel; Системное мышление, аналитические и организаторские способности; Нацеленность на результат; Умение брать на себя ответственность и готовность решать сложные, но интересные задачи; Высокий уровень активности, мобильность, умение работать с РАЗНЫМИ людьми и эффективно выстраивать коммуникации; Опыт внедрения системы автоматизации подбора персонала; Понимание бизнес-процессов крупной строительной компании. Условия: Оклад + KPI График работы 5/2 с 9.00-18.00 Оформление по ТК РФ Предоставление корпоративной мобильной связи Работа в благоустроенном офисе в центре Москвы