CORE — команда экспертов в области разработки цифровых продуктов. Повышаем эффективность процессов и сокращаем издержки с помощью технологий, помогаем бизнесу принимать эффективные решения на основе данных. Создаем передовые приложения и сервисы, которыми ежедневно пользуются миллионы людей. Скорее всего, вы — один из них. Основные факты о нас: За 5 лет прошли путь от создания небольших приложений, до разработки крупнейших онлайн-банков России; Достигаем 3-кратного роста основных показателей по итогам каждого года; Ключевые клиенты: Сбербанк, Тинькофф, Почта Банк, Уралсиб, Ак Барс, БКС, МТС; Эффективно сочетаем распределенную команду разработки и менеджмент в Москве и Санкт-Петербурге. Мы активно растем, и чтобы сохранить высокие темпы роста, ищем главного рекрутера. Кого мы ищем? "Играющего тренера" – человека со стратегическим видением, опытом IT-подбора, навыками формирования и управления командой. Что нужно будет делать: Менеджмент: Управлять командой рекрутеров: найм, адаптация, обучение и развитие, замена неэффективных сотрудников; Анализировать метрики и KPI, составлять планы повышения эффективности как отдельных рекрутеров, так и подразделения в целом, улучшать процессы подбора; Ежедневно взаимодействовать с другими направлениями подбора и нанимающими менеджерами; Лидировать проекты по автоматизации процесса найма; Рекрутмент и управление персоналом: Самостоятельно вести подбор: формировать требования к кандидату, проводить сорсинг, интервью, сбор рекомендаций, прием на работу; Разрешать конфликтные ситуации; Формировать кадровый резерв; Вести аналитику по подбору. Мы ждем, что вы: Имеете опыт IT-подбора более 3-х лет; Имеете опыт управление командой IT-подбора более 2-х лет; Самостоятельны, системны и инициативны. Условия: Высокий совокупный доход без потолка: белая зарплата два раза в месяц и квартальная премия от продаж; Работа в современном офисе недалеко от метро Лесная; График работы 5/2 10:00–19:00; ДМС через полгода работы; Компенсация обучения, тренинги с приглашенными специалистами; Перспектива карьерного и финансового роста успешным сотрудникам; Сильная команда, адекватное руководство, отсутствие бюрократии и дух стартапа. Как организован процесс найма: Перед тем, как вы станете частью команды, мы проведем: Короткое интервью длительностью 15 минут; Видеоинтервью с руководителем; Тестовое задание; Очное интервью с руководителем. В сопроводительном письмо расскажите о вашем опыте и основных достижениях.
Адрес
Санкт-Петербург