Рекрутер, удаленно (аутсорсинг, подбор менеджеров по продажам, холодные звонки)

Мы имеем успешную клинику со 100% записью на 2-3 недели вперед. На данный момент у нас почти 50 сотрудников и нет ни одного управляющего, директора и тд и никогда не было.Клиника работает с 6:00 до 1:00 ночи, для большого оборота. У нас выстроены все бизнес процессы, что дает огромную выручку и прибыль, при этом мы не находимся в операционном управлении. (Inst.: yb_clinic_) Успешной моделью ведения бизнеса мы делимся с другими салонами и клиниками, как в Москве, так и в других городах, оказывая консалтинговые индивидуальные или групповые (по 15 человек) разборы с четким планом действий на 2-3 месяца вперёд. Наш продукт новый, клиенты о нем не знают, поэтому мы им звоним и формируем спрос исходящими холодными звонками. Мы в поисках рекрутера ( менеджер по персоналу, HR менеджер, HR Business partner ), который сможет подбирать для нас супер заряженных энергией, целеустремленных менеджеров, которые любят продажи и зарабатывать хорошие деньги, которые не боятся и умеют делать «холодные» звонки. У нас этот навык будет приносить им от 150.000+ руб. ежемесячно на руки. Все сотрудники в нашей компании работают по модели оплаты за РЕЗУЛЬТАТ (CPA), соответственно не только нет потолка в заработке, но и у всех высокий доход. Условия: Удобный график работы удаленно (возможность работать в комфортных условиях из любой точки Мира). Высокая мотивация оплаты для Вас : за каждого менеджера, который проработает у нас 3 недели мы готовы оплачивать 30.000 рублей. Нам нужно минимум 30 менеджеров. Поиск людей Вы осуществляете из собственных ресурсов. 3. Оформление по договору . Оплата официально 2 раза в месяц или один раз в неделю. 4. Быстрое обучение менеджеров и вывод на работу (1-2 дня обучение). Что предстоит делать: Подбор "холодных" менеджеров по продажам Составление профиля кандидата, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение телефонного интервью; Ведение отчетности в Excel С Вас : Опыт работы в подборе "холодных" менеджеров по продажам -ОБЯЗАТЕЛЬНО Коммуникабельность, активность, ответственность Умение и желание работать на результат с "холодным" поиском Навыки проведения интервью, знания инструментов оценки менеджеров Владение источниками поиска кандидатов. Если Вас заинтересовала вакансия, то откликаясь на нее пожалуйста ответь сразу на вопросы : 1. Какой у Вас опыт в подборе "холодных" менеджеров? 2. За какой срок, в среднем, удавалось закрывать одну позицию? До скорой встречи:)!