Старший менеджер по обучению и развитию персонала

Чем предстоит заниматься Формирует аналитику по операционной эффективности.Разрабатывает и проводит оценку персонала. Проводит обучающие и развивающие мероприятия в рамках базового обучения и индивидуального плана развития сотрудников и руководителей (тренинги, практикумы, модерационные сессии, консультации, мастер-классы, ворк-шопы). Самостоятельно планирует и организует обучение, координирует участников, готовит помещения и необходимые дистанционные системы. Разрабатывает обучающие программы и мероприятия. Разрабатывает материал для проверки уровня знаний и навыка. Проводит оценку профессиональных знаний и навыков персонала компании. Осуществляет сбор обратно связи. Обеспечивает разработку, внедрение, реализацию и сопровождение федеральных проектов. Анализирует и внедряет лучшие мировые и российские практики и тренды. Инициирует новые обучающие и развивающие программы, форматы, цифровые системы, исходя из потребностей в обучении и развитии. Несет ответственность за своевременное и достоверное ведение информационных баз по обучению и развитию персонала. Работает в современный программах создания обучающего, визуального и другого контента. Что для этого нужно Высшее образование; Опыт работы тренеров от 3-ех лет; Знание английского языка (не ниже intermediate); Аналитические способности, умение работать со статистической информацией, разрабатывать рекомендации и принимать решения на основе анализа; Знание по методологии и технологиям обучения, развития взрослых; Опыт проведения и разработки тренинговых и внетренинговых форматов; Инициативность, самостоятельность в решении задач; Опыт проектной деятельности; Уверенный пользователь ПК: владение пакетом Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, OneNote), работа с почтой, умение работать с интернетом.Уверенные знания современных платформ создания и управления обучением и развитием персонала (JIRA, Success Factors, SAP);;