HRD требуется нашему клиенту – компании «Interactive Center». Весь отбор и zoom-собеседования по данной вакансии проводим совмсестно с владельцем и операционным директором компании. Компания «Interactive Center» открыла вакансию HRD. Мы помогаем бизнесам расти, предоставляя им услуги колл-центра. Мы являемся партнерским аутсорсинговым контакт-центром, оказываем услуги по продажам и поддержке клиентов для компаний-лидеров своих рынков: Wildberries, VK, Like Центр, Skillbox, ShinSale и многие другие. Нас хвалят, рекомендуют, у нас очень хорошие отзывы от клиентов. Мы интернациональная компания, наши сотрудники живут в разных странах. На данный момент штатных сотрудников более 200 человек. В связи с активным ростом компании нам требуется опытный HRD. Работая в «Interactive Center», вы получите следующие преимущества: полностью удалённая работа открытые и доверительные отношения в коллективе, где нет интриг и подковёрных игр возможность экспериментировать и ошибаться высокая скорость работы (как у стартапа, хотя мы и не стартап), гибкость и адаптивность компании к изменяющимся условиям з/п от 100 000 рублей (оклад + бонусы) график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (МСК) Какой человек нам нужен (требования): умеет принимать решения, декомпозировать цели бизнеса в задачи для своего подразделения и команды и контролировать их выполнение, любит и уважает людей и понимает, что без развития персонала нет роста, имеет успешный личный опыт найма, гибкий и адаптивный, есть опыт удалённого управления HR отделом, опыт разработки программ развития персонала, знает и может свободно применять современные метрики оценки и развития персонала (eNPS и др.), имеет практический опыт работы с и управления показателем LTV имеет опыт массового и точечного подбора Что нужно делать (обязанности): взять под контроль отделы T&D и обучения, выстроить взаимодействие между этими отделами, и другими подразделениями компании обеспечить достаточное количество профессиональных и обученных сотрудников внедрить системы оценки и программы развития персонала, улучшить систему обучения новых сотрудников, выстроить систему горизонтального роста линейных сотрудников и карьерную лестницу, чтобы движение сотрудников по ней было системным Важно! Откликаясь на вакансию, обязательно пришлите короткий сопроводительный текст, в котором укажите свой опыт и сильные стороны, которые будут полезны при управлении нашими (и, надеемся, вашими будущими) отделами рекрутинга и обучения.
Адрес
Москва