Менеджер по массовому подбору персонала логистики

Задачи: Анализировать показатели работы направления подбора персонала, формировать метрики, рассчитывать затраты в разных разрезах (источники, объекты, кандидаты и т.д.); Проводить мониторинг показателей внутри компании и внешнего рынка; Аудит существующих бизнес-процессов; Анализировать эффективность источников привлечения персонала; Участвовать в поиске новых решений в формировании процесса массового подбора линейного персонала; Определять каналы и механизмы привлечения линейного персонала; Взаимодействие с коллегами в пределах своей зоны ответственности - сбор обратной связи, регулирование рабочих вопросов; Формирование аналитических отчетов в Excel и презентаций в Power Point. Знания: Аналогичный опыт работы в подборе персонала логистики; Навыки работы со сложными формулами excel, опыт работы с большим объёмом информации, навык автоматизации процессов, подготовки презентаций с аналитическими выводами; Умение формировать дашборды, строить графики, схемы, таблицы, составлять отчетность, интерпретировать показатели, планировать деятельность отдела на основании аналитики; Активная жизненная позиция, коммуникабельность, целеустремленность, навык работы в режиме многозадачности, инициативность, умение генерировать идеи и воплощать их в работе; Высшее образование (математическое, техническое или экономическое желательно); Аналитический склад ума - обязателен! Знание основ массового подбора линейного персонала; Опыт написания ТЗ для IT - будет преимуществом. Условия: Стабильная компания которая развивается с большой скоростью; Интересные задачи и широкие возможности для профессионального развития и самореализации; Участие в крупных отраслевых и профессиональных мероприятиях (конференции, форумы и т.д); Полностью официальное оформление; Достойный уровень оплаты труда (заработная плата 2 раза в месяц) + годовой бонус; Возможность работать полностью удаленно или в красивом современном технологичном офисе.