Я — Антон, лидер команды маркетинга в "Где мои дети". У нас много крутых данных от продукта, который приносит реальную пользу миллионам родителей по всему миру. Мы привыкли скрупулезно считать абсолютно все продуктовые изменения и гипотезы, поэтому мы находимся в поиске еще одного человека, который понимает, насколько дорогими могут быть последствия неправильной аналитики и всегда дважды перепроверяет свои цифры и выводы. "Где мои дети" - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. более 38 млн. скачиваний в App Store и Google Play; сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира; более 3 млн MAU родителей в сервисе; первая строчка в категории “Материнство и детство” Google Play, ТОП-5 категории Образование App Store, десятки фичерингов в сторах приложений; top grossing категории worldwide. Сегодня "Где мои дети" один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру, и мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. Команда из 100 человек находится в трех офисах в РФ (Москва, Пермь, Санкт-Петербург), около 20% команды работает удаленно. Мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы. О продукте Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. Для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой. Тебе предстоит: Исследовать данные на предмет «точек роста» продукта; Проверять продуктовые гипотезы посредством A/B-тестирования; Быть глазами продукта – рассказывать о найденных инсайтах и покрывать продукт дашбордами; Работать с большим объёмом данных; Проводить UX-исследования созданных интерфейсов; Покрывать аналитикой новую функциональность; Выявлять причины изменений в динамиках метрик. Для хорошего старта, необходимо: Соответствовать нашим ценностям: Совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; Для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; Умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; Вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; Мыслишь результатом, а не процессом; Не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. Иметь следующие навыки: Владение SQL (мы работаем с ClickHouse и MySQL); Понимание концепции Unit-экономики; Знание математической статистики; Опыт работы с системами визуализации и мониторинга данных (Yandex DataLens, Grafana и др.); Знание языка программирования для написания скриптов. Принципы OKR и опционная программа: Мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Мы многое просим, но многое и отдаем взамен. Мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов. Структурировать процесс нам помогает система OKR: цели ставятся два раза в год каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании. Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие пол года. Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и тд. Ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона. Опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. Это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью. То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; бесплатные занятия Английским языком; компенсация ДМС; льготное кредитование сотрудников; комфортный офис, зона отдыха, где ты можешь посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе =) оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удаленке; лояльное отношение к графику работы и отпусков; один раз в год - каждая команда, выбирает любую точку мира и едет туда в командировку, с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования; помощь с релокацией в Пермь, Москву или Санкт-Петербург. Как мы нанимаем: Беседа по soft skills с HR; Собеседование с командой; Двухнедельная командировка в головной офис в Перми, с целью адаптации и знакомства с командой; Три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей.
Адрес
Пермь