компания "где мои дети" я — антон, лидер команды маркетинга в "где мои дети". у нас много крутых данных от продукта, который приносит реальную пользу миллионам родителей по всему миру. мы привыкли скрупулезно считать абсолютно все продуктовые изменения и гипотезы, поэтому мы находимся в поиске еще одного человека, который понимает, насколько дорогими могут быть последствия неправильной аналитики и всегда дважды перепроверяет свои цифры и выводы. "где мои дети" - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. более 38 млн. скачиваний в app store и google play; сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира; более 3 млн mau родителей в сервисе; первая строчка в категории “материнство и детство” google play, топ-5 категории образование app store, десятки фичерингов в сторах приложений; top grossing категории worldwide. сегодня "где мои дети" один из наиболее успешных сервисов из рф, работающих по всему миру, и мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. команда из 100 человек находится в трех офисах в рф (москва, пермь, санкт-петербург), около 20% команды работает удаленно. мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы. о продукте наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой. тебе предстоит: исследовать данные на предмет «точек роста» продукта; проверять продуктовые гипотезы посредством a/b-тестирования; быть глазами продукта – рассказывать о найденных инсайтах и покрывать продукт дашбордами; работать с большим объёмом данных; проводить ux-исследования созданных интерфейсов; покрывать аналитикой новую функциональность; выявлять причины изменений в динамиках метрик. для хорошего старта, необходимо: соответствовать нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. иметь следующие навыки: владение sql (мы работаем с clickhouse и mysql); понимание концепции unit-экономики; знание математической статистики; опыт работы с системами визуализации и мониторинга данных (yandex datalens, grafana и др.); знание языка программирования для написания скриптов. принципы okr и опционная программа: мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. мы многое просим, но многое и отдаем взамен. мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов. структурировать процесс нам помогает система okr: цели ставятся два раза в год каждая команда и технологическое направление также имеет свой okr, синхронизированные с общими целями компании. два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой okr на ближайшие пол года. выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на ipo, новый раунд инвестиций и тд. ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. с момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона. опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью. то, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; бесплатные занятия английским языком; компенсация дмс; льготное кредитование сотрудников; комфортный офис, зона отдыха, где ты можешь посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе =) оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удаленке; лояльное отношение к графику работы и отпусков; один раз в год - каждая команда, выбирает любую точку мира и едет туда в командировку, с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования; помощь с релокацией в пермь, москву или санкт-петербург. как мы нанимаем: беседа по soft skills с hr; собеседование с командой; двухнедельная командировка в головной офис в перми, с целью адаптации и знакомства с командой; три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей.
Адрес
Пермь