Обязанности: 1. Разработка и введение систем адаптации персонала в Компании: организовывать работу группы специалистов по адаптации; совершенствовать процесс адаптации, изучая практики других компаний, новые инструменты и программные продукты на рынке, внедрять эти продукты в работу; реализовывать проекты, связанные с кастомизацией процесса адаптации под потребности подразделений компании; организовывать сопровождение кандидатов от принятия оффера до первого рабочего дня и процесс адаптации новых сотрудников компании; взаимодействовать с кандидатами, сотрудниками, руководителями по вопросам трудоустройства и адаптации; организовывать и проводить ознакомительные экскурсии на производство для кандидатов и новых сотрудников; контролировать выходные интервью. 2. Подбор персонала. 3. Участие в планировании роста и развития сотрудников. 4. Предоставление разного вида отчетности. 5. Поддержание корпоративной культуры предприятия, участие в организации корпоративных мероприятий. Требования: Высшее образование (гуманитарное / психологическое / управление персоналом / педагогическое / экономическое / менеджмент). Опыт работы менеджером по персоналу, менеджером по подбору персонала от 1 года. Опыт выстраивания процессов адаптации. Владение методиками подбора персонала, знание методов адаптации и мотивации персонала, приветствуется опыт поддержания корпоративной культуры организации. Опытный пользователь ПК. Личностные качества: готовность к большому объему работ, ориентация на результат, внимательность, ответственность, умение самостоятельно принимать решения, инициативность, стрессоустойчивость, лидерские качества приветствуются. Условия: Официальное трудоустройство, белая заработная плата; График работы: 5/2, с 8.00-17.00 ч., выходные: сб, вс; Место работы: Свердловский район, ул. Вавилова, 1, стр. 51; Корпоративные скидки в фитнес-залы (+ прочие периодические корпоративные предложения); Дружный коллектив дирекции по персоналу, возможность участвовать в интересных проектах; Декретная ставка.
Адрес
Красноярск